ダブルワークと社会保険の重複加入に注意！仕組みと対処法をわかりやすく解説

近年、複数の職場で働く「ダブルワーク」が一般化しつつありますが、それに伴って複雑になるのが社会保険の取り扱いです。この記事では、複数事業所での社会保険加入に関する基本的な知識と、誤って重複加入してしまった場合の対処方法を解説します。

社会保険の加入条件とは？

社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するかどうかは、主に以下の条件で判断されます。

これらすべてを満たすと、被保険者として社会保険への加入が義務となります。したがって、条件に該当するB社でも加入が発生する可能性があるということです。

通常、社会保険は1つの会社（本業）で加入し、他の会社では「加入なし」とするのが一般的です。しかし、両方の勤務先で条件を満たすと、複数事業所での加入＝「二以上事業所勤務者」として特例の手続きが必要になります。

この手続きを経ずに双方で個別に加入してしまうと、重複加入となり、保険料が二重に徴収されることになります。

B社での勤務が徐々に増え、週20時間かつ賃金要件を満たしたタイミングで、派遣会社側が「社会保険加入対象」と判断した可能性があります。ただし、本来であれば本人に事前の説明があるべきで、事後報告で引かれるのはトラブルの元です。

特に派遣会社では、就業状況の集計や誤解が起きやすく、連絡ミスがあった可能性も否定できません。

まずは勤務先の契約書や給与明細を確認し、「所定労働時間」「社会保険加入の有無」が明記されているかを見直しましょう。

次に、両社から社会保険料が引かれている場合には、日本年金機構や保険者に連絡し、「二以上事業所勤務届」の提出状況を確認することが重要です。提出されていない場合は、会社経由で速やかに対応してもらいましょう。

ダブルワークをする場合は、あらかじめ勤務先ごとに「社会保険の加入要否」を明確に契約時に確認することが大切です。また、自分の月間労働時間と給与額を定期的に把握しておくと、制度的な誤加入を防ぎやすくなります。

トラブルが起きた場合でも、冷静に法的な根拠と記録をもとに対応すれば、最悪の事態は避けられます。

ダブルワークをしていると、社会保険の扱いは非常に複雑になります。「A社で加入しているからB社では不要」という単純な話ではなく、それぞれの勤務条件が影響します。自分の働き方を正確に把握し、必要に応じてハローワークや日本年金機構に相談することが、トラブル回避の第一歩です。