社会保険料の天引き：雇用保険控除後の給与か基本給から算定するのか

社会保険料は給与から天引きされるものですが、天引きの対象となる給与額は、雇用保険控除後の金額を基準にするのか、それとも基本給を基準にするのか、疑問に思われることがあるでしょう。この記事では、社会保険料の天引きの基準について詳しく解説します。

社会保険料の天引きの基準について

社会保険料は、一般的に「総支給額」から天引きされますが、雇用保険や健康保険など、各種保険料の算出に使用される金額は異なります。通常、社会保険料の計算には基本給や手当などを含む総支給額が基準となり、雇用保険控除後の給与額が基準となるわけではありません。

そのため、基本的には給与から雇用保険などの保険料が差し引かれる前の金額を基に、社会保険料が算定されます。雇用保険の天引きが先に行われるわけではなく、社会保険料の計算には総支給額が反映されます。

社会保険料を計算する際に含まれる要素としては、主に以下のようなものがあります。

雇用保険や健康保険の算定に影響を与えるのは、これらの合計額です。通常、総支給額から天引きされる形となり、その後で雇用保険や健康保険の具体的な額が決まります。

雇用保険控除後の給与は、基本的に社会保険料の算定には使用されません。雇用保険は社会保険料の一部であり、通常、給与明細に記載されている総支給額から差し引かれますが、その後に控除されることはありません。

つまり、雇用保険控除後の金額は、社会保険料の算定には関与せず、あくまで総支給額を基にした計算が行われます。

社会保険料の天引きは、基本給を含む総支給額を基に行われ、雇用保険控除後の給与額では算定されません。雇用保険控除後の金額が影響するわけではなく、社会保険料はあくまで総支給額から差し引かれます。給与明細を確認する際には、総支給額を基にした計算が行われていることを理解しておくと良いでしょう。