社会保険料が翌月に戻ってくる理由とは？給与明細での控除と返金の仕組みを解説

会社の退職や継続雇用の話し合いの中で、給与から社会保険料が引かれた上で、翌月にその金額が戻ってくると言われると、戸惑うこともあるでしょう。なぜ翌月に保険料が返金されるのか、給与明細上の仕組みについて詳しく解説していきます。

社会保険料の控除タイミングと仕組み

社会保険料は一般的に「翌月徴収」といって、前月の給与から保険料が控除されます。たとえば、11月の給与からは10月分の社会保険料が引かれる仕組みです。このように、保険料の控除は通常1か月遅れで行われます。

しかし、退職が予定されていた場合、最後の給与から当月分の保険料が控除されることもあります。これは、退職時の手続きで月末までの社会保険の適用を確実にするために行われる対応です。

もし会社に残る（退職しない）場合は、既に引かれた当月分の保険料を「二重徴収」した形になるため、翌月にその分が返金されることになります。これは、二重に保険料が支払われているため、会社が翌月の給与で返金処理を行うためです。

つまり、11月に引かれた保険料は12月の給与に加算されて返金される仕組みであり、これは従業員の負担を軽減するための措置です。会社によっては、翌月の給与明細で返金分が明確に記載されるため、返金処理が確認しやすくなっています。

会社に残るかどうかが不明確な場合、会社側が念のため当月分も徴収する場合がありますが、二重徴収を防ぐためには、事前に給与担当者に確認するのがベストです。担当者に相談し、当月分の徴収が必要かどうか、そして返金予定があるかを尋ねておくと安心です。

また、返金のタイミングや方法についても事前に確認することで、給与明細上で不明点が少なくなり、しっかりとした資金計画が立てられます。

返金が行われる場合、翌月の給与明細で「社会保険料返金」や「過徴収分返金」などの項目で確認できることが一般的です。給与明細をしっかりと確認し、どのような形で返金されているかを把握しましょう。

また、返金額が正確かどうかを確認するために、前月に引かれた保険料の額と比較するのも重要です。もし不明点や疑問がある場合は、給与担当者に再度問い合わせると安心です。

社会保険料は「翌月徴収」されるため、退職を予定している場合に当月分が引かれることがあります。しかし、会社に残る場合は、二重に引かれた保険料が翌月に返金される仕組みです。給与明細を確認し、返金項目をチェックすることで、正確な返金がされていることを確認できます。

この記事を参考に、給与や社会保険料について不明点があれば担当者に相談し、納得のいく形で資金管理を行いましょう。