雇用保険受給条件について：新卒1年目での受給資格

雇用保険を受けるための条件や、特に新卒1年目における条件について、疑問を抱えている方は多いです。本記事では、新卒1年目の雇用保険受給条件について詳しく解説します。

1. 雇用保険を受給するための基本的な条件

雇用保険を受給するためには、主に以下の条件を満たす必要があります。
1. 退職前に一定期間以上働いていたこと
2. 退職理由が自己都合でないこと（会社都合やその他の理由の場合）
3. 所定の失業認定手続きを行うこと

2. 2025年4月1日〜4月15日までの受給資格

質問者様のケースでは、2025年4月1日〜15日までの在籍期間について、雇用保険料が支払われているとのことですが、雇用保険を受けるには、一定の労働期間が必要です。
原則として、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。2025年3月31日に退職予定であれば、短期間では受給資格が得られない可能性があります。
この期間だけでは、雇用保険を受けるためには不足しているかもしれません。

3. 退職後の手続きと受給資格

退職後に失業保険を受けるためには、ハローワークに失業の申請を行い、失業認定を受ける必要があります。
退職から7日以内にハローワークに行き、自己都合の場合は待期期間がある点も注意しましょう。また、失業認定が下りた場合に初めて、雇用保険を受給できます。

4. まとめとアドバイス

新卒1年目の場合、雇用保険を受給するには一定期間以上の労働期間が必要となるため、質問者様のケースでは雇用保険受給資格を得るための条件を満たすには、もう少し労働期間を積む必要があります。また、失業保険を受けるためには、退職後に手続きを行い、失業認定を受ける必要があります。今後の働き方において、雇用保険や失業保険の制度について理解を深め、手続きを確実に行うことが重要です。