傷病手当申請書の書き方：妊娠中の休職時における「発病・負傷年月日」の記入方法

妊娠中に仕事を休んでいる場合、傷病手当申請書の記入方法について混乱することがあります。特に、「発病・負傷年月日」を記入する際、どの日付を記載すべきかが不明確な場合があります。この記事では、傷病手当申請書に関する基本的な情報と、妊娠中に休職している場合の記入方法について詳しく解説します。

傷病手当申請書の基本情報

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間の生活を支援するための制度です。申請には、傷病手当申請書の提出が必要で、その中には「発病・負傷年月日」を記入する欄があります。この欄には、実際に病気やケガが発症した日を記載する必要があります。

「発病・負傷年月日」の記入方法

妊娠中で仕事を休んでいる場合、発病・負傷年月日として記入すべき日付は、実際に妊娠に関連する症状や休職が始まった日です。例えば、体調不良や妊娠に伴う症状が理由で休んだ場合、症状が現れた日を「発病・負傷年月日」として記載します。もし、妊娠中に医師からの指示で休職することになった場合、その指示を受けた日も一つの目安となります。

休職期間と「発病・負傷年月日」の関係

「発病・負傷年月日」は、実際に体調不良や仕事を休む原因となった出来事の日付が該当します。質問者が記載された通り、妊娠中の休職であれば、休職が始まった日や体調不良を感じた日が適切です。しかし、休職期間が複数月にわたる場合もあるため、その中で具体的に最初に症状が現れた日を選んで記入します。

「目標日型」やその他の記入に関する注意点

傷病手当申請書は、正確に記入しないと申請が遅れる場合や手続きが進まないこともあります。記入にあたっては、提出先の保険者（健康保険組合や社会保険など）に確認しながら進めることが重要です。また、「目標日型」など特定の書類を記入する際は、他の注意点も含めて、保険者からの指導を受けると安心です。

まとめ

傷病手当申請書における「発病・負傷年月日」の記入方法については、実際に体調不良が始まった日を記載することが求められます。妊娠中に仕事を休んでいる場合、その休職の原因となる症状が現れた日を記入し、正確な申請手続きが進められるようにしましょう。記入方法に迷った場合は、保険者に問い合わせることをお勧めします。