2026年4月からの法改正により、年間130万円以内で働いていた方々に影響が及びます。今までは扶養控除を受けて社会保険や健康保険に加入しなくても済んでいた方々が、これからは条件が厳しくなる可能性があります。本記事では、この法改正による変化と、それに対応するために知っておくべき情報を詳しく解説します。
2026年4月からの法改正とは？
2026年4月から施行される法改正によって、年間130万円以内で働く人が扶養から外れる条件が変更されます。これまでは扶養家族に入っている方々が、社会保険や健康保険に加入せずに済んでいましたが、これからは新しい基準が適用されることになります。
特に影響があるのは、労働契約書がない企業で働いている方々です。従来、契約に基づかずに130万円を超えないよう調整していた場合でも、労働契約書がないと、扶養から外れるリスクが高まります。これにより、年収が130万円を超えた場合、社会保険や健康保険への加入義務が発生します。
扶養控除と社会保険の関係
扶養控除は、家庭の負担を軽減するための制度で、130万円以下で働く配偶者や子どもがいる場合、税金の優遇措置を受けることができます。しかし、130万円を超えて働くと、この優遇措置を受けることができません。
また、社会保険や健康保険は、年収に基づいて加入義務が決まります。特に、年収が130万円を超えた場合、扶養から外れるだけでなく、社会保険や健康保険の加入が必須となります。これは、医療費や年金などの保障を受けるための重要な制度です。
130万円を超える場合の対応方法
130万円を超える可能性がある場合、まずは自分の年収をしっかりと把握することが大切です。労働契約書がない場合でも、給与明細や振込明細書を元に収入を確認し、必要に応じて調整することが求められます。
例えば、年収が130万円を超えた場合、扶養から外れることになりますが、どのように働き方を調整すれば良いのかについては、会社や税理士に相談するのが良いでしょう。雇用契約書を交わしていない場合でも、給与を確実に管理し、必要であれば社会保険に加入する準備をしておくことが求められます。
具体的な事例：給与調整と社会保険加入の必要性
例えば、年間収入が128万円の方が、2026年4月以降、年収が130万円を超える見込みとなった場合、この方は扶養から外れ、社会保険や健康保険の加入が必要となります。この場合、給与の調整を行って130万円以下に収めるか、超えた場合には自分で社会保険に加入しなければなりません。
また、年収が130万円を超えた場合、税金や社会保険料の負担が増えることになります。これによって、家庭の収支に大きな影響を与える可能性があるため、早めに対策を考えることが重要です。
まとめ
2026年4月からの法改正により、年間130万円を超える収入を得る場合、扶養から外れ、社会保険や健康保険の加入が必須となります。これにより、税金や社会保険料の負担が増えるため、事前に準備をしておくことが重要です。もし不安があれば、専門家に相談することをおすすめします。
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