傷病手当受給後に失業給付へ切り替える場合の手続きと注意点

傷病手当受給後に失業給付へ切り替える場合、その間に数ヶ月の空白があっても問題がないのか、また必要な証明書の取得タイミングについての疑問が多いようです。本記事では、傷病手当と失業給付の切り替え手続きをスムーズに行うためのポイントを解説します。

1. 傷病手当から失業給付へ切り替えるための手続きの流れ

傷病手当が終了した後に失業給付に切り替える際は、ハローワークに「就労可能証明書」を提出する必要があります。この証明書により、就労が可能な状態であることを示し、失業給付の受給資格が確認されます。

就労可能証明書は、傷病手当受給が終了する時点での健康状態を基に医師に記入してもらうのが一般的です。ただし、傷病手当の受給終了から失業給付の申請までに数ヶ月間の間が開いても、その期間が終わる直前に医師の診断を再度受け、就労可能と判断された場合に証明書を取得することが可能です。

傷病手当と失業給付の間が数ヶ月空いても、失業給付申請時に改めて健康状態を確認できれば問題ありません。ただし、この期間中に他の収入や状況変化がある場合、再確認が必要なこともあるため、ハローワークや健康保険組合に事前に相談すると安心です。

就労可能証明書は、受診の際に医師へ「就労可能な状態である」ことの確認を依頼します。受診が間が空いている場合も、診断内容に基づいて医師が判断を行いますので、必ずしも連続して通院している必要はありません。

傷病手当から失業給付へ切り替える際には、数ヶ月の間が空いても支障はありませんが、就労可能証明書を取得するタイミングには注意が必要です。事前にハローワークや医師に確認して、スムーズな手続きが行えるよう準備しましょう。