初任給からの厚生年金・健康保険料の引かれ方について

初任給が支給された際、厚生年金や健康保険料が引かれていなかった場合、今後どのようにその分が引かれるのか心配になりますよね。特に、5月分の給与で4月と5月の保険料が一度に引かれるのか、という点について疑問が生じることもあります。

厚生年金と健康保険料の引き方

通常、厚生年金や健康保険料は毎月の給与から引かれ、従業員の給与から自動的に差し引かれます。しかし、初任給でこれらの保険料が引かれていなかった場合、通常は次の給与で調整が行われます。

具体的には、会社が給与計算を行う際、厚生年金や健康保険料の支払いが遅れている場合、次の給与で前月分をまとめて引かれることが一般的です。そのため、5月の給与では4月と5月分の保険料がまとめて引かれる可能性が高いです。

万が一、給与の計算ミスが発生している場合もありますので、まずは給与明細をしっかり確認しましょう。また、会社の総務や経理部門に問い合わせをして、具体的にどのように引かれるのかを確認することも重要です。

また、保険料の額は年収に基づいて決定されるため、最初の給与ではその額が正確に反映されていない可能性もあります。その場合でも、次回の給与で調整が行われます。

保険料が引かれるタイミングには、給与計算のサイクルや会社の運用による違いがありますが、一般的には月初に給料が支給される際、過去の未払い分をまとめて引き落とすことが多いです。

そのため、4月分の保険料が引かれず5月分が引かれた場合、5月に一度に両月分が引かれるケースが見られます。これは、遅れている分を支払うための措置であり、通常は不正ではありません。

初任給で厚生年金や健康保険料が引かれていない場合、次回の給与でその分がまとめて引かれることが一般的です。心配な場合は、早めに会社の経理部門や総務部門に確認し、状況を正確に把握することが重要です。