年金収入後の扶養加入と収入制限について: 退職後の収入管理のポイント

66歳のご主人が退職後、年金収入を得ながら少し働きたいという場合、扶養に入れるかどうかや、収入制限に関する不安を持っている方が多いです。この記事では、年金収入後に扶養に入るための基準や収入制限について解説します。

1. 退職後に扶養に入れる条件

ご主人が年金を受け取りながら働く場合、まず扶養に入れるかどうかの基準を確認する必要があります。基本的に、扶養に入れるのは「収入が一定額以下」であることが条件です。この条件に該当すれば、健康保険や税金面での優遇が受けられます。

2023年度の基準では、ご主人が年金収入のみであれば、年間の収入が180万円以下であれば扶養に入れる可能性があります。すでに年金収入が170万円程度であれば、少し働いても大丈夫ですが、収入の増加には注意が必要です。

2. 少しの収入なら扶養に入れるが、収入制限を超えるとどうなるか

収入制限を超えると扶養に入れなくなります。たとえば、年金収入と少しの収入が合算して年収が一定額を超えると、扶養から外れ、自分で健康保険に加入する必要が出てきます。収入制限は「年収103万円」を目安にする場合が多く、税金や社会保険の加入条件もこれに基づいています。

また、年収130万円を超えると、健康保険や年金の面で扶養に入れない場合もありますので、ご主人がどれくらい働くかの収入額について、具体的に計画を立てておくことが重要です。

3. 年金収入と働く収入の合算方法

年金収入と働く収入を合算した金額が扶養に入るかどうかに影響します。年金収入が年間170万円程度であれば、月々の収入としては14万円程度です。この収入に加えて少し働く場合、年収が180万円を超えない範囲であれば扶養に入れる可能性が高いです。

ですが、働き過ぎて年収が増えすぎると、社会保険料や税金の負担が増加します。ご主人の収入がどのくらいまでなら問題ないか、あらかじめ具体的に計算しておくと安心です。

4. まとめ: 扶養に入れるための収入制限と注意点

ご主人が年金収入後に少し働く場合、収入が扶養基準を超えないように調整することが大切です。年金収入と働く収入の合算が「年間180万円」を超えないようにし、できるだけ扶養の範囲内で収入を管理しましょう。収入制限を超えると、扶養から外れる可能性があり、健康保険や年金の負担が増えるため、早めに調整を行うことが重要です。