転職後の健康保険手続きと国民健康保険の加入について

転職をした際、前職と新職の間に空白期間ができることがあります。このような場合、健康保険や年金などの手続きが必要かどうかについて解説します。特に1週間程度の期間が空いてしまった場合に、どのように健康保険を継続するか、また国民健康保険に加入する必要があるかについて詳しく見ていきます。

転職時に必要な健康保険の手続き

転職をする際、前職の健康保険を退職後も継続して使うことができる場合と、新たに国民健康保険に加入する必要がある場合があります。転職先の会社が健康保険に加入するタイミングが、前職を退職した翌月になることもあります。そのため、空白期間中に健康保険が必要となる場合は、国民健康保険に加入する必要があります。

転職後の健康保険手続きは必要か？

転職後、空白期間が1週間ほど空く場合は、その期間中に健康保険の加入手続きが必要になります。新しい会社の健康保険に加入するためには、転職日の翌日から健康保険の加入手続きが必要です。もし、新しい会社がすぐに健康保険を提供してくれない場合、空白期間中は国民健康保険に加入することになります。

国民健康保険への加入手続き

転職後に健康保険が切れる期間があった場合、国民健康保険の加入手続きを役所で行う必要があります。この手続きは、転職後に国民健康保険を利用するためのものです。通常、退職後14日以内に役所で手続きを行う必要があります。手続き後、国民健康保険の保険証が発行され、保険料は所得に応じた金額が請求されます。

空白期間中に病院にかかった場合の対応

転職後の健康保険が切れる空白期間中に病院にかかる場合は、保険証がないため、最初は全額自己負担となります。その後、健康保険証が手に入ると、保険適用分の返金手続きを行うことができます。この返金手続きは、病院で支払った医療費の一部を取り戻すために必要です。

まとめ

転職時に空白期間ができた場合、健康保険については役所で国民健康保険の加入手続きを行う必要があります。その後、新しい会社に加入する健康保険に切り替わるまで、空白期間中は国民健康保険でカバーすることができます。また、病院にかかった場合は自己負担となりますが、後日返金手続きが可能です。適切な手続きを早めに行い、健康保険の空白期間を避けるようにしましょう。