退職後に保険未加入だった場合の対応方法｜健康保険と国民年金の手続きをわかりやすく解説

退職後に保険の手続きを忘れてしまった場合、「どうしたらいいの？」と不安になる方も多いでしょう。実は、多くの人が同じような経験をしています。この記事では、退職後に保険に加入していなかった場合の影響や、今からできる対処法について、初心者にもわかりやすく解説します。

退職後の健康保険はどうなるのか？

会社を退職すると、在職中に加入していた健康保険（社会保険）は原則として喪失します。その後の選択肢は3つです。

今回のように2ヶ月間働いていない期間がある場合は、①の国民健康保険に加入する必要がありました。未加入期間があると、遡って加入手続きと保険料の支払いが必要になることがあります。

まずは市役所（または区役所）の国民健康保険窓口に相談に行きましょう。必要な情報として。

市役所では、未加入期間の保険料を算出し、支払い方法や減免制度などの説明も受けられます。

なお、2ヶ月間分を一括で支払うのが難しい場合は、分割払いの相談も可能です。

健康保険と同時に、退職後は「国民年金」への加入も必要になります。こちらも市役所の年金担当窓口で手続き可能です。放置しておくと将来的な年金受給額が減ったり、未納分を督促される場合もあります。

学生や所得が少ない人向けには「免除・猶予制度」もありますので、申請すれば負担が軽くなる可能性があります。

基本的に、国民健康保険や国民年金に未加入だった場合、役所側が把握していれば後日通知が届くことがあります。ただし、未申請だと通知が届かないこともあるため、自分から市役所に確認に行くことが大切です。

例：退職時に「健康保険資格喪失証明書」を会社から受け取っていない場合、手続きが遅れることがあります。証明書がないときは、勤務先に連絡して発行してもらいましょう。

新しい職場に就職した月から、社会保険に自動的に加入していれば、保険の空白期間は前月までとなります。ただし、就職したタイミングによっては1ヶ月分だけ国民健康保険に加入しなければならないケースもあります。

会社から交付された新しい保険証の「資格取得日」を確認し、市役所でその前月までの加入について確認・申告しましょう。

保険の手続きを忘れていたからといって、必要以上に落ち込むことはありません。多くの人が通る道であり、市役所はそうした相談に慣れています。早めに窓口で現在の状況を伝え、手続きを進めることで、安心してこれからの生活を送ることができます。

ポイントは「自己申告」と「早めの行動」です。健康保険も年金も、あなたの将来を守る大切な制度。しっかりと確認し、必要な対応をしていきましょう。