退職後、国民健康保険に加入すべきか？社保との違いと加入のタイミングについて解説

退職後、新しい会社に入るまでの期間、健康保険に加入しなければならない場合があります。この記事では、退職後の健康保険について、特に国民健康保険に加入すべきかどうか、そしてそのタイミングについて解説します。

1. 退職後の健康保険の選択肢

退職後、健康保険に加入する方法は主に2つあります。1つは、前職の健康保険を引き続き利用する「任意継続被保険者制度」、もう1つは「国民健康保険（国保）」です。それぞれに特徴があり、自分の状況に合った選択をすることが重要です。

2. 任意継続被保険者制度の利用

任意継続被保険者制度は、退職した際にそのまま前職の健康保険に加入し続ける方法です。この制度を利用するには、退職後20日以内に手続きを行う必要があります。メリットは、退職前の保険料率をそのまま引き継げる点です。ただし、保険料は全額自己負担となり、扶養家族がいる場合はその分も加算されます。

3. 国民健康保険（国保）の加入

国民健康保険は、退職後に加入することができる公的な健康保険です。会社の健康保険から外れた後、20日以内に市区町村で手続きを行うことで加入できます。国保は、住民税をもとに保険料が決まるため、収入に応じて保険料が異なります。退職後すぐに加入する場合、国保の方が安い場合もありますが、所得に応じた保険料が必要です。

4. 退職後の健康保険加入タイミング

退職後、新しい会社に入るまでの期間が18日ほどある場合、国保に加入するか、任意継続にするかを決める必要があります。いずれの場合も、退職後20日以内に手続きを行うことが必要です。国保に加入する場合、その期間中に医療費が発生した場合は、国保が適用されます。新しい会社の健康保険に加入する際には、加入手続きの前後にギャップがないように注意することが大切です。

5. まとめ

退職後、新しい会社に入るまでの期間中、健康保険に加入する方法としては、任意継続被保険者制度や国民健康保険の選択肢があります。加入する方法を選ぶ際は、自分の状況に応じて、保険料や手続きのタイミングを考慮することが重要です。最適な選択をすることで、安心して次の職場に臨むことができます。