アルバイトを掛け持ちしている場合、社会保険加入の条件や手続きについて悩むことがあります。特に、複数の職場で働いている場合、それぞれの職場での働き方や収入によって、加入義務が発生することもあります。本記事では、2社でアルバイトをしている方が社会保険に加入する際のポイントや、国民健康保険との違いについて解説します。
1. 2社掛け持ちの場合、社会保険はどうなる？
基本的に、社会保険の加入条件は「1週間の労働時間が20時間以上」「月収が88,000円以上」などとされています。しかし、2社で働いている場合、それぞれの会社での労働時間や収入が条件を満たしていなくても、合計で条件を満たせば、社会保険加入が求められることがあります。
あなたの場合、1社目の飲食店で週に15〜20時間、2社目の飲み屋で週に17時間働いているため、2社を合わせると32時間となり、月収も30万円を超えることから、社会保険の加入対象となる可能性があります。
2. どちらの職場で社会保険に加入する？
2社で働いている場合、収入の多い職場で社会保険に加入するのが一般的です。あなたの場合、2社目の飲み屋での収入が多いため、こちらで社会保険に加入するのが良いでしょう。
1社目の飲食店には、特に報告の必要はありません。社会保険はあくまで1つの職場で加入するため、もう1社での働き方が影響することはないからです。
3. 週の労働時間が変動する場合は？
週によって労働時間が変動し、30時間未満の週があったとしても、全体の傾向として社会保険の加入条件を満たしていれば問題ありません。たとえ一時的に労働時間が減少しても、全体として条件を満たしているかが判断基準になります。
また、社会保険は「月単位」での加入が判断されるため、月ごとの労働時間や収入が重要になります。安定的に条件を満たしているかを確認しましょう。
4. 社会保険と国民健康保険、どちらがお得？
社会保険と国民健康保険の違いは、保険料の負担割合にあります。社会保険では、健康保険料や厚生年金保険料が雇用者と労働者で折半されるため、国民健康保険よりも個人負担が軽減されるケースが多いです。
また、厚生年金に加入することで、将来的な年金受給額も増えるため、長期的に見ると社会保険の方がお得です。ただし、社会保険に加入する場合は、その保険料が給与から控除される点も考慮しましょう。
5. まとめ
アルバイトを2社で掛け持ちしている場合、社会保険の加入条件を満たすかどうかは、2社合計の労働時間や収入で判断されます。収入の多い職場での加入が一般的で、もう1社には通知されません。労働時間が変動する場合でも、全体の傾向が条件を満たしていれば問題はありません。社会保険に加入することで、保険料の負担が軽減され、将来的な年金受給額も増えるため、国民健康保険よりもお得な選択肢になることが多いです。
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