60歳過ぎて働いている場合の老齢厚生年金はどうなるのか？

老齢厚生年金の支給について、60歳を過ぎて働いていると、その支給が停止されることがあると知っている方も多いでしょう。しかし、なぜそうなるのか、理由がわからないという方もいらっしゃるかもしれません。今回はその点について詳しく解説します。

老齢厚生年金とは？

老齢厚生年金は、一定の年齢に達したときに受け取る年金で、働いていた期間に支払った厚生年金保険料に基づいて計算されます。通常、65歳を迎えると支給が開始されるものですが、60歳から64歳の間でも支給される場合があります。

60歳を過ぎて働いていると、その収入が一定額を超えると、老齢厚生年金の支給が一時的に停止されることがあります。これは、収入が年金支給の対象となる所得制限を超えると、年金の受給が調整されるためです。

具体的には、年金の受給資格があっても、働いている場合の収入が高いと、年金と給与を合わせることで高額な所得となり、年金の支給が停止されることがあります。

老齢厚生年金の支給停止が行われる基準は、主に「年金額がどの程度になるか」ということです。65歳未満での老齢厚生年金の支給停止には、収入金額が一定額を超えた場合という条件が設けられています。

例えば、年金が年収の一定割合を超えて支給されることがあるため、過去の年金額を元に収入制限が設けられます。実際の停止条件は、厚生労働省が定めた基準に基づいて、年金の受給額を制限する形になります。

60歳を過ぎて働いている場合、老齢厚生年金の支給が停止される理由は、収入の増加に伴う所得制限に基づいています。年金の支給を受けるためには、収入を調整する必要がある場合もあるため、事前に自分の状況を確認しておくことが大切です。