ダブルワーク禁止の職場で副業をするとどうなる？対処法とリスクを解説

副業を始める際、勤務先がダブルワークを禁止している場合、そのリスクについてよく考える必要があります。特に年末調整や社会保険の関係でバレる可能性が高いため、しっかりと理解して対処することが大切です。この記事では、ダブルワーク禁止の職場で副業を行うリスクと、取るべき対応策について解説します。

ダブルワーク禁止の理由とリスク

多くの企業がダブルワークを禁止している理由は、従業員の労働時間管理や、仕事に対する集中力の低下、競合企業での労働などのリスクを避けるためです。ダブルワークが禁止されているにもかかわらず副業を続けた場合、発覚した際に処罰や解雇につながる可能性があります。

ダブルワークをしていると、特に年末調整で副業が発覚するリスクがあります。年末調整では本業・副業それぞれの所得がまとめられ、税務署へ報告されるため、会社にもその事実が知られることになります。エリアマネージャーが「内緒にする」と言っても、法的な仕組みの中で隠すことは難しいです。

副業をしている場合、社会保険の問題もあります。副業先で一定の条件（労働時間が週20時間以上、月収88,000円以上など）を満たすと、そちらでも社会保険に加入しなければならない場合があります。そうなると、両方の職場にその情報が共有されるため、副業がバレる可能性がさらに高まります。

副業を続けたい場合には、いくつかの選択肢があります。まず、ダブルワークを禁止していない企業を探すことが一つの方法です。また、副業がバレたときのリスクをしっかり理解し、それでも続けるかどうかを判断する必要があります。また、副業を合法的に行える契約形態や業務委託なども検討してみると良いでしょう。

ダブルワーク禁止の職場で副業を行うことには、大きなリスクが伴います。特に年末調整や社会保険の加入で発覚する可能性が高いため、エリアマネージャーや店長が「内緒にできる」と言っても、現実的には難しいケースが多いです。リスクを理解し、慎重に判断することが重要です。