2026年4月からの扶養内勤務のルール変更と賞与の扱いについて

2026年4月から、扶養内で働く場合の所得基準が変更されることが予想され、特に賞与がある場合の計算が気になる方が多いでしょう。賞与は年収に含まれることはわかっていても、金額が不確定な場合、扶養内勤務にどのように影響するのかが分かりづらいです。この記事では、扶養の認定基準における賞与の取り扱いや、扶養を超えないための注意点について解説します。

2026年4月からの扶養認定ルールの変更点

2026年4月から、扶養内で働く人に対する認定基準が変更されることが発表されています。これにより、扶養の範囲内で働くためには、年収が130万円を超えないことが求められるようになります。

特に気になるのが、賞与が年収に含まれるという点です。年収に含まれる金額として、基本給や賞与、手当などが加算されるため、収入が不確定な場合には計算が難しくなります。

賞与が不確定な場合の取り扱い

賞与の金額が業績による場合、金額が事前に分からないことがあります。その場合、予想される範囲で年収を計算し、万が一130万円を超える場合には、扶養外になってしまう可能性があります。

このような場合、扶養の認定は基本的に前年の収入や予想収入に基づいて判断されるため、業績により賞与が大きく変動する場合は、予想の範囲内で収入計算を行い、注意する必要があります。

賞与込みで130万円を超えた場合、扶養外になるか？

賞与込みで年収が130万円を超えた場合、扶養内勤務の条件を満たさなくなる可能性があります。たとえ賞与が年に1回であっても、その金額が予想以上に高くなると、年収合計が130万円を超えてしまうことがあります。

もしこのような場合、扶養外になってしまう可能性があるため、予算を立てる段階でしっかりと賞与を含めた収入計算を行うことが重要です。

扶養を超えないためにできること

扶養内で働くためには、年収130万円を超えないように調整する必要があります。賞与の金額が不確定である場合には、予想される範囲で収入計算を行い、万が一超える場合には、給与や賞与を調整する方法も考えなければなりません。

また、業績によって賞与が変動する場合には、収入が確定するまで様子を見て、必要に応じて税務署や健康保険の担当者に相談することが望ましいです。

まとめ

扶養内で働く場合、賞与を含めた年収計算が重要です。特に業績によって変動する賞与がある場合、年収130万円を超えるかどうかに注意を払いながら働くことが求められます。予想で計算し、万が一超えてしまう場合は、給与や賞与の調整を検討することが必要です。扶養の範囲内で働き続けるためには、収入を計画的に管理し、必要な場合には相談を行うことが大切です。