令和7年分の源泉徴収票の給与所得控除額についての確認と疑問

令和7年分の源泉徴収票における給与所得控除額について、実際の額面金額と給与所得控除後の金額が異なることに関して疑問を抱いている方も多いです。特に、給与所得控除の引き上げがあった場合の計算方法や、育児休業を含めた場合の取り扱いについて解説します。

令和7年分の給与所得控除額の変更点

令和7年分から、給与所得控除額が65万円に引き上げられました。この変更により、給与所得控除後の金額がどのように計算されるかが変わります。具体的には、給与収入が高い場合、控除額が増加し、課税所得が減少します。

ただし、給与所得控除は、収入金額に応じて適用されるため、金額がそれに基づいて変動します。この引き上げが反映されることで、給与所得控除後の金額が予想と異なることがあるため、実際の計算方法を理解しておくことが大切です。

給与所得控除後の金額の計算方法と具体例

給与所得控除後の金額がどのように計算されるかは、年収に基づいて決まります。例えば、年収が1,452,601円の場合、給与所得控除後の金額が902,601円となる計算です。令和7年分の変更後は、65万円の控除が適用されるべきですが、これは年収や給与の金額によって異なる場合があります。

給与所得控除額が引き上げられるため、通常は給与所得控除後の金額が少なくなるべきですが、実際の源泉徴収票の計算方法や、その年の収入額に基づく差異を確認することが重要です。

育児休業を含めた場合の給与所得控除の取り扱い

育児休業を取得している場合、その期間は給与収入が減少するため、給与所得控除後の金額に影響が出る可能性があります。特に、育児休業中の給与は通常の給与収入に比べて少なくなりますが、それでも所得に対して適用される控除額は変わらないことが一般的です。

そのため、育児休業を取っている場合でも、給与所得控除後の金額がどれくらいか、どのように扱われるかを確認することが大切です。

具体的な延長日数の計算方法

受給延長については、認定日をもとに、残りの受給日数に対してどれだけ延長されるかが計算されます。給与所得控除の計算は、受給資格やその後の収入に基づいて変更されるため、具体的な延長日数や、残りの日数についても、事前に税務署や労働機関で確認することが必要です。

まとめ

令和7年分の給与所得控除額が65万円に引き上げられたことにより、給与所得控除後の金額が予想以上に少なくなる場合があります。育児休業を取っている場合でも、控除の取り扱いは変わらないことが多いため、扶養や年収に基づいた計算方法を把握しておくことが重要です。また、源泉徴収票の記載内容が正しいかどうか、税務署で確認することをお勧めします。