転職後の健康保険の取り扱いについて

転職後の健康保険については、新しい勤務先での手続きや注意点がいくつかあります。特に、転職直後における健康保険の切り替えに関して不安に思う方も多いかと思います。本記事では、転職後の健康保険の現状と、カードの取り扱いや注意点について解説します。

転職後の健康保険の切り替え方法

転職後、前の会社の健康保険を辞め、新しい勤務先で健康保険に加入するためには、会社を通じて手続きを行う必要があります。新しい会社が健康保険に加入する際には、就業開始から14日以内に、健康保険の加入手続きを行うのが通常です。

転職後すぐに新しい健康保険に加入することができますが、転職直後に加入まで少し時間がかかる場合は、国民健康保険に加入し、その後新しい会社の健康保険に切り替えるという方法もあります。

転職後の健康保険証（カード）の受け取り

転職後の健康保険証（カード）は、新しい勤務先の健康保険に加入する際に支給されます。多くの会社では、最初の数週間または数ヶ月内に保険証を交付されますが、すぐに手元に届くわけではないことがあるため、その期間中は一時的に国民健康保険を利用する場合もあります。

カードが手元に届く前でも、転職先の会社が提供する証明書などで医療機関での利用が可能となる場合もあります。もし、手元にカードが届く前に病院で受診する場合は、確認を行いましょう。

転職後の健康保険のカバー範囲

転職後の健康保険が適用される範囲は、転職前の保険と基本的に同じです。医療費の一部を負担することで、治療を受けることができます。健康保険の加入手続きが完了すると、新しい保険証が発行され、次回からそのカードを使って病院や薬局での支払いを行うことができます。

また、会社の健康保険の場合、家族がいる場合には家族の健康保険もカバーされることがあります。加入している家族全員の健康保険についても確認しておきましょう。

まとめ

転職後の健康保険については、新しい勤務先での手続きが重要です。通常は健康保険証が支給されますが、すぐに手に入らないこともあります。転職直後は国民健康保険に加入するケースもありますが、できるだけ早く新しい勤務先の健康保険に加入するよう手続きを行いましょう。

転職後の健康保険に関する不安や疑問があれば、転職先の総務部門に相談することで、詳細な情報を得ることができます。