扶養内パートから社保加入、ダブルワークで年収195万の手取りは？

現在、扶養内パートで年収125万円程度の主婦の方が、社保加入をして年収170万円まで働き、さらにダブルワークで年収25万円増加させた場合、手取り額がどのようになるか気になる方も多いでしょう。また、同じ年収を1社で働く場合と比較した際に、手取り額がどちらが多いかについても解説します。

扶養内パートと社保加入時の手取り額

まず、扶養内で働いている場合、年間収入が103万円を超えると配偶者控除が適用されなくなり、税金が増える可能性があります。年収125万円の場合でも、税金が引かれた後の手取り額は変動します。仮に税率や社会保険料を考慮して計算すると、約10%から20%の手取り額になる可能性が高いです。

社保に加入する場合、社会保険料が引かれるため、収入の一部が差し引かれます。例えば年収170万円の場合、健康保険や厚生年金などの社会保険料が引かれた後の手取りは、おおよそ150万円前後になるでしょう。また、税金や扶養控除の影響もありますが、社会保険料が負担となり、手取り額が減少する傾向にあります。

ダブルワークをすることで年収が195万円になると、社会保険料や税金の負担がさらに大きくなります。しかし、ダブルワークのメリットとして、収入が増える点が挙げられます。手取り額に関しては、年収に応じて税金や社会保険料が増えるため、175万円程度が手取りとして期待できる場合が多いです。

1社で195万円働いた場合、社会保険料や税金が1回で済むため、負担を分散できる点が利点です。しかし、ダブルワークの場合、各仕事の税金や社会保険料が独立してかかるため、1社で働くよりも手取りが少なくなる可能性があります。そのため、1社で働く場合の方が手取り額は多くなる可能性が高いです。

年収195万円の場合、ダブルワークで働くことによって手取り額が減少する可能性があります。1社で働く場合の方が税金や社会保険料の負担が軽減されるため、手取り額が増えることが一般的です。自分のライフスタイルや働き方を考慮して、最適な働き方を選ぶことが大切です。