年収106万円と130万円の壁とは？パート主婦の社会保険と健康保険の基準を徹底解説

パートやアルバイトで働く配偶者が「年収106万円を超えると扶養から外れる」と聞いて、具体的にどういう条件なのか気になる方は多いのではないでしょうか。特に、健康保険や社会保険の加入基準は複雑で、誤解が生じやすい部分です。本記事では、106万円と130万円という2つの壁の違いと、交通費を含むかどうかなど、実例を交えて詳しく解説します。

「106万円の壁」と「130万円の壁」の違いとは？

106万円の壁とは、特定の条件に該当するパート勤務者が、勤務先の健康保険・厚生年金に加入するかどうかの基準です。一方、130万円の壁は、扶養に入れるかどうかの基準で、主に国民健康保険や国民年金の適用に関係しています。

つまり、106万円は「社会保険加入の強制ライン」、130万円は「扶養に入れるか否かの目安」です。

106万円の壁：どんな人が該当するのか？

以下の条件すべてを満たすと、106万円を超えた時点で社会保険への加入義務が発生します。

• 週の労働時間が20時間以上
• 月収88,000円以上（年収換算約106万円）
• 勤務期間が2ヶ月を超える見込み
• 従業員101人以上の企業で働いている
• 学生でないこと

質問者の妻は大手企業に勤務とのことで、この要件に該当している可能性が高いです。つまり、106万円以下に抑えても、上記条件に該当すれば社会保険料の支払い義務があるということです。

130万円の壁：健康保険の扶養に影響

一方、年収130万円未満であれば、原則として配偶者の扶養に入ることができます。ここでの「年収」とは、交通費などの非課税手当も含む総支給額ベースです。

たとえば、基本給が年間105万円で、交通費が年間5万円あれば、合計で110万円になり、130万円以内なので扶養に入れる可能性はあります。ただし、106万円を超えている＝社会保険加入対象なら、扶養に入れるかどうか以前に自分で保険料を支払うことになります。

106万円未満なのに社会保険に加入している理由

実際に106万円未満でも、勤務先が従業員に対して社会保険への加入を義務付けているケースもあります。会社が任意にルールを厳格にしている場合や、誤って算定されているケースもあるため、勤務先の労務担当者に詳細を確認するのが安心です。

「交通費込みで88,000円を超えているか」や「直近の勤務実績が将来の見込み年収として判断されるか」なども影響します。

扶養か自分の保険か、判断に迷ったら

家庭全体の手取りや税負担を考慮すると、社会保険に加入しても「将来の年金が増える」メリットもあります。以下の視点で比較検討するのが良いでしょう。

社会保険に加入するかどうかで、今の手取りと将来の年金額が変わることを踏まえて判断しましょう。

まとめ：106万と130万、それぞれの「壁」の本質を理解しよう

• 106万円は社会保険加入のラインで、大手勤務のパートは該当することが多い
• 130万円は扶養の判断基準で、交通費も含む
• 実際の加入状況に疑問があれば、会社の労務担当者に確認がベスト
• 将来的な年金や保障も踏まえて、家族での話し合いが大切

誤解しやすい「壁」の意味を正しく理解し、賢く制度を活用しましょう。