2026年にダブルワークを考えている方にとって、扶養範囲内で働ける金額は重要なポイントです。扶養の範囲を超えてしまうと、税金や社会保険の負担が増えてしまうため、どれくらい働けば扶養範囲内で収まるのかを確認することは、家計の管理において非常に重要です。本記事では、2026年の扶養範囲について解説し、ダブルワークをする際の注意点や実際の働ける金額について詳しく説明します。
扶養範囲とは？
扶養範囲とは、配偶者や親などの家族を税金や社会保険の対象外として、税制上有利な条件を受けられる範囲のことを指します。日本では、配偶者や親などを扶養している場合、一定の所得以下であれば、税金や社会保険料を減らすことができます。この扶養範囲を超えないようにダブルワークを行うことが重要です。
2026年の扶養範囲の金額
2026年において、扶養範囲内で働ける金額の上限は、一般的に給与所得が年間103万円以下であれば扶養範囲内として認められます。この金額を超えると、配偶者控除や扶養控除が受けられなくなり、税負担が増えることになります。
また、給与所得以外の収入がある場合、年収の合計が130万円以下であれば、社会保険料の負担も発生しません。これを守ることで、ダブルワークをしても扶養範囲内に収まります。
ダブルワークをする場合の注意点
ダブルワークをして扶養範囲内に収めるためには、収入の合計が年間103万円から130万円以下である必要があります。この範囲を守るためには、各勤務先の給与明細や年収がどのくらいになるのかを確認し、調整することが求められます。
例えば、主たる収入が100万円、サブの収入が30万円の場合、年収合計が130万円となります。この場合、扶養範囲内で収まるため、社会保険料が発生しないことになります。
扶養範囲内でダブルワークをしている場合の税金や社会保険
扶養範囲内でダブルワークをしている場合でも、給与所得が一定額を超えると、税金や社会保険の負担が発生します。特に、130万円以上の収入になると、配偶者が社会保険に加入することとなり、その負担が発生します。
また、税金面では、年収が103万円を超えると、配偶者控除や扶養控除が適用されなくなり、税金が増える可能性があります。このため、ダブルワークをする際は収入の調整を行うことが非常に重要です。
まとめ
2026年の扶養範囲内でダブルワークを行う場合、年間収入が103万円から130万円の間であれば、税金や社会保険の負担を避けることができます。しかし、収入がこの範囲を超えると、扶養控除や社会保険料の負担が発生するため、収入の管理と調整が非常に重要です。ダブルワークを行う際は、事前に収入の見通しを立て、適切に管理することをおすすめします。
コメント