妻が退職後に子供の扶養に入るべきか？家族の保険選択を解説

家族構成によっては、退職後にどの扶養に入るかで保険料負担やサービス内容が変わります。今回は、50歳で今後働く予定がない妻が、70歳の個人事業主である夫、もしくは30歳で正社員の子供の扶養に入るべきかについて、考慮すべきポイントを解説します。

まず確認：扶養の基本条件

配偶者や家族が健康保険の扶養に入るためには、いくつかの基準があり、年間収入130万円以下（60歳以上または障害者の場合は180万円以下）であることが一般的な条件です。

そのため、妻の収入が条件を満たしている場合、どちらかの扶養に入れる可能性が高いでしょう。

夫が個人事業主で国民健康保険に加入している場合、国民健康保険には「扶養」の概念がないため、家族全員がそれぞれに保険料を支払うことになります。妻を別の扶養に入れることで、家計全体の保険料負担を軽減できる可能性があります。

一方で、子供が企業の社会保険に加入している場合は、子供の扶養に入ることで妻の保険料負担がゼロになります。また、会社が保険料の半分を負担するため、家族全体で見てもコストを抑えられる可能性が高くなります。

ただし、子供の勤務先が親を扶養に入れられる条件を設けているか確認することが重要です。条件によっては加入が難しいケースもありますので、事前に会社に問い合わせて確認しましょう。

妻が働かない予定である場合、子供の扶養に入ることが家計負担を軽減する有効な手段となる可能性が高いです。各家族の収入状況や条件に応じて、最適な選択を検討しましょう。