子どもを社会保険の扶養に入れるべき？国保との違いや判断ポイントを解説

パート勤務からフルタイムに変更し、社会保険に加入した方が「子どもを自分の保険に扶養として入れるべきか」と悩むケースは多いです。本記事では国民健康保険と社会保険の違いや、扶養の切り替えのメリット・注意点を解説します。

社会保険と国保の違いを整理しよう

まず前提として、国民健康保険（国保）は世帯単位で保険料が算出されるのに対し、社会保険（健康保険）は本人＋扶養家族の人数に応じた制度です。

国保では所得が高いと保険料も上がりますが、社会保険で扶養に入れると追加保険料は原則不要です。

あなたがフルタイムで社会保険に加入しているなら、お子さんを扶養に入れることで、保険料を支払わずに医療保障を得られるようになります。

また、自治体の国保に比べて給付内容（例えば高額療養費や出産育児一時金）が手厚い場合もあります。

お子さんがあなたの被扶養者として認められるには、主に以下の条件があります。

手続きには、健康保険の被扶養者（異動）届とお子さんの住民票・保険証コピーなどが必要です。勤務先の総務や人事に申請しましょう。

国保から社会保険へ切り替えるときは、二重加入や未加入期間に注意しましょう。重複して保険料を支払うことのないよう、切り替え日が明確になるよう手続きしてください。

また、扶養に入れてもすぐに保険証が届かない場合があるため、急ぎの受診があるなら早めに準備しておくと安心です。

たとえば、ご主人が個人事業主で国保加入中であり、世帯分離していると子どもを扶養に入れられない可能性があります。

この場合、住民票の世帯情報や生計の実態なども踏まえて、会社の保険担当や自治体に確認を取ることをおすすめします。

あなたがフルタイムで社会保険に加入したなら、子どもを扶養に入れることで保険料の負担を抑えられ、保障も手厚くなります。

ただし、手続きには条件確認や書類提出が必要です。勤務先や保険組合への相談を通じて、確実に進めましょう。