傷病手当金と失業給付金の併用について｜再度傷病手当を受けるには

傷病手当金と失業給付金の併用について、特に再度傷病手当金を受ける条件や、すでに受けていた失業給付金を停止した場合の影響について知りたい方が多いと思います。この記事では、傷病手当金の再支給が可能かどうか、そしてそのための条件について解説します。

傷病手当金と失業給付金の併用は可能か？

まず、傷病手当金と失業給付金は基本的に併用できません。これは、傷病手当金が「病気による働けない状態」に対して支給されるものであり、失業給付金は「失業状態であり、就職活動をしていること」が前提となっているためです。両者は性質が異なるため、同時に受け取ることはできません。

そのため、失業給付金を受給している期間中に病気が再発した場合、失業給付金を停止して傷病手当金に切り替えることが考えられます。

傷病手当金を再度受け取るためには、いくつかの条件があります。まず、退職後に傷病手当金を受け取っていた期間が終了した後、再び働けない状態が続いていることが必要です。

また、前回受け取った傷病手当金の支給終了日から再度支給が開始されるまでには「一定の期間」経過する必要があります。再支給を受けるためには、医師による診断書や就労可能証明書を提出し、健康状態が再び働けない状態であることを証明しなければなりません。

失業給付金を受けている場合、傷病手当金を再度受け取るには、まず失業給付金を停止する必要があります。失業給付金を受けている期間中に病気が再発し、傷病手当金に切り替える場合、失業給付金を一時的に停止する手続きを行い、その後傷病手当金の申請を行います。

また、失業給付金が停止された期間中は、その後の給付期間が延長される場合もあります。具体的な手続きや期間については、ハローワークに相談することをおすすめします。

もし、すでに病院から「就労可能証明書」をもらっている場合、再就職可能であれば傷病手当金を受け取ることはできません。傷病手当金は「働けない状態」に対して支給されるため、就労可能証明書がある場合は支給されないことがあります。

ただし、病気の再発があり、再度医師から働けないという診断を受けている場合、その旨を証明する書類を提出することで、傷病手当金の再支給が可能になる場合があります。

傷病手当金と失業給付金は基本的に併用できませんが、失業給付金を停止した後、再度傷病手当金を受けることが可能です。そのためには、病院からの診断書や就労可能証明書を提出し、再度傷病手当金を申請する必要があります。再就職の有無や、医師の証明をもとに手続きを進めることが重要です。