雇用保険の加入期間カウントについて｜月途中入社・退職の場合の計算方法

雇用保険の加入期間をどのようにカウントするかは、月途中に入社・退職した場合に混乱を招くことがあります。特に、月11日以上働いた場合や31日以上経過した場合のカウント方法については、具体的なルールを知っておくことが重要です。この記事では、雇用保険の加入期間についての基準を解説します。

雇用保険加入期間の基本的なカウント方法

雇用保険の加入期間は、労働者が実際に働いた日数と、契約期間を基にカウントされます。基本的には、1ヶ月の加入期間をカウントするためには、31日以上の期間が経過していることが必要です。月途中で入社した場合でも、月11日以上働いていれば、その月を1ヶ月とカウントできます。

具体的には、労働者が1ヶ月の間に最低でも11日以上働き、かつその月の最初と最後の間で31日以上が経過していれば、その月は「1ヶ月の加入期間」として認められます。

質問のケースでは、4月2日に入社し、5月2日に退職した場合について考えます。この場合、4月2日から4月30日までの期間に11日以上働いていれば、4月は1ヶ月の加入期間としてカウントされます。そして、5月1日から5月2日までの間に11日以上働くことが条件となります。

月途中での入社・退職では、契約書や就業規則に基づく扱いが適用されるため、一般的には入社した月と退職した月のいずれも加入期間としてカウントされることが多いです。詳しくは、会社の人事部門や社会保険事務所に確認することをお勧めします。

雇用保険の加入期間のカウントに影響を与える要因として、以下のようなポイントがあります。

特に「11日以上働くことが条件」という部分は、給与支払いの有無や勤務日数によって影響を受けることがあるため、個別の状況により異なることもあります。詳細なルールを確認し、疑問点があれば早めに確認しておくことが重要です。

雇用保険の加入期間は、月11日以上働いた場合や31日以上経過した場合に1ヶ月としてカウントされます。月途中に入社・退職した場合でも、この条件を満たしていれば、その月を1ヶ月の加入期間として認められます。

しかし、個々のケースや契約内容によって異なる場合もありますので、疑問があれば会社の人事部門や社会保険事務所に確認し、適切な対応をとることをお勧めします。