年金の繰上げ受給と在職定時改定について徹底解説

年金の繰上げ受給や「在職定時改定」について、特に60歳で年金を受け取る際にどのような影響があるのかについて疑問を持っている方は多いでしょう。この記事では、これらの年金制度の詳細とその後の影響について解説します。

年金の繰上げ受給とは？

年金の繰上げ受給は、通常の受給開始年齢（65歳）よりも早く受給を開始する方法です。繰上げ受給を選択すると、年金額は0.4%減額され、その減額された金額が生涯にわたり支給され続けます。例えば、65歳で15万円もらえる方が60歳で受給開始すると、年金額は約11.4万円に減額され、これが一生続くという仕組みです。

「在職定時改定」とは？

「在職定時改定」とは、年金を受け取っている状態で働き続け、厚生年金を納めた場合、その後の年金額が再計算される制度です。具体的には、年金を繰り上げ受給しても、働いて収めた厚生年金分は再計算され、将来的に年金額が増える可能性があります。この再計算は、年に一回行われることが多いです。

繰上げ受給後でも年金は増える？

繰上げ受給後でも、働き続けて厚生年金を納めれば、その分年金が増える可能性があります。例えば、60歳で11.4万円の年金を受け取っていても、その後働いて厚生年金を納め続ければ、年金額が増えることがあります。ただし、これはあくまで厚生年金部分であり、繰上げ受給で減額された部分には影響を与えません。

在職定時改定の計算方法

在職定時改定は年に1回行われ、その年に収めた厚生年金分が再計算されます。この計算に基づき、受給額が増額される場合があります。たとえば、少額でも厚生年金を納めることで、年を追うごとに数千円がプラスされることもあります。これにより、長く働き続けることで年金額を増やすことが可能です。

まとめ

年金の繰上げ受給を選んだ場合でも、その後働き続けて厚生年金を納めることで年金額が増加する可能性があることが分かりました。年金の繰上げ受給と在職定時改定の仕組みを理解し、どのように働きながら年金を増やしていくかを考えることが重要です。