年収130万円以下の扶養条件と社会保険の平均額について

扶養内で働く場合、年収の制限を守ることが重要です。特に社会保険の適用範囲に関しては、給与が一定額を超えると扶養から外れ、保険料の負担が発生します。ここでは、扶養内で働く際の年収制限や、社会保険料の計算方法について詳しく解説します。

年収130万円以下の扶養条件とは？

年収が130万円以下であれば、扶養に入ることが可能です。しかし、社会保険については少し異なる基準が設けられています。社会保険は、月々の給与が8万8000円を超えると、社会保険が適用されることになり、扶養から外れます。

社会保険料は、3ヶ月の平均給与で判断されるため、12月に働いた分の給料が1月に支払われる場合、その給与を基に保険料の適用が行われます。つまり、3ヶ月分の平均が10万8000円を超えないように注意が必要です。

もし、1月に働く時間を減らすことで給与が減少する予定であれば、社会保険の適用を回避する可能性もあります。しかし、注意すべきは、扶養内にとどまるためには3ヶ月の平均給与が10万8000円以下であることが必要です。

扶養から外れると、年金や健康保険料が自己負担となるため、生活費にかかる費用が増える可能性があります。扶養内で働く場合のメリットとして、これらの保険料負担が軽減されることがありますので、計画的に働き方を見直すことが重要です。

年収130万円以下であれば扶養内で働くことができますが、社会保険については給与額に応じて適用されるため、月々の給与額や3ヶ月の平均を意識して働くことが求められます。給与額を減らして扶養内にとどまる選択もありますが、その際は社会保険の負担も考慮する必要があります。