雇用保険の失業保険とアルバイトの両立について解説

雇用保険の失業保険を受け取りながら職業訓練やアルバイトをする場合、ルールや条件を正しく理解することが重要です。本記事では、失業保険の支給額やアルバイトの制限について詳しく解説し、適切な働き方を提案します。

1. 失業保険の支給額について

失業保険（基本手当）の支給額は、退職前の賃金を基に計算されます。一般的には「賃金日額」の50%〜80%が基本手当日額となり、月額支給額はこの日額を基に計算されます。

たとえば、手取り18万円だった場合、賃金日額や支給日数により、月額で約15万円ほど支給されることが想定されます。ただし、具体的な支給額は年齢や雇用保険の加入状況により異なります。

職業訓練中にアルバイトをする場合、失業保険の支給条件に影響を与えないためには以下の制限を守る必要があります。

アルバイトの雇用期間が31日以内である必要があります。長期雇用契約を結ぶと、失業保険の受給資格が停止される可能性があります。

週20時間以内の勤務であることが求められます。これを超えると、フルタイムとみなされ、失業保険の支給が停止されることがあります。

アルバイトで得た収入が一定額を超える場合、失業保険の支給額が減額される可能性があります。具体的には、賃金日額の50%を超える収入がある場合、その超過分が基本手当日額から差し引かれます。

たとえば、時給1700円で1日3時間、週6日働く場合、月収は約12万円となります。この収入が基本手当の支給額にどのような影響を与えるかは、ハローワークで個別に確認することをお勧めします。

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合、事前にハローワークに相談し、正しい手続きを行うことが重要です。また、アルバイトを始める際には、雇用契約書を確認し、期間や勤務時間が条件に合致しているかを確かめましょう。

アルバイトの条件を守らない場合、失業保険の受給資格が取り消されることがあります。また、職業訓練に影響が出ないよう、訓練時間とアルバイトのバランスを考えることも大切です。

失業保険の支給を受けながらアルバイトをする場合、31日以内の雇用、週20時間以内の勤務といった条件を守る必要があります。また、収入が一定額を超えると失業保険が減額される可能性があるため、事前にハローワークで確認することをお勧めします。

適切な働き方を選ぶことで、失業保険とアルバイト収入を両立し、経済的な安定を図ることができます。