再雇用制度では、給与が定年退職時に比べて大幅に下がることがよくあります。特に、手取り額が14万円となると、額面がどのくらいになるのか、また失業保険を選択するべきかについて悩む人も多いでしょう。本記事では、手取り額14万円の再雇用の額面給与や、失業保険を利用するか再雇用で働くかの選択について詳しく解説します。
1. 再雇用で手取り14万円の場合の額面給与は？
手取り額14万円の場合、額面給与はおおよそ18万円から20万円程度になることが多いです。社会保険料や税金が控除されるため、手取り額は額面よりも低くなります。
具体的には、再雇用時の給与から以下の項目が引かれます。
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
- 雇用保険料
- 所得税
これらの控除額は地域や年齢、扶養状況によって異なるため、実際の額面は再雇用契約時に確認することが重要です。
2. 再雇用で給与が下がった場合の補助金について
再雇用時に給与が大幅に下がった場合、一定の条件を満たすと国や自治体から補助金を受け取れることがあります。例えば、再雇用後の給与が定年退職前よりも大幅に低下した場合、雇用保険から「高年齢雇用継続給付金」が支給されることがあります。
これは給与が大幅に減少した際に、その一部を補填する制度で、支給要件や金額についてはハローワークなどで確認できます。
3. 失業保険と再雇用を比較する
60歳で年収800万円から定年退職し、失業保険を受け取る場合と、再雇用で働く場合の選択は個々の状況により異なります。
失業保険は、退職後の過去6ヶ月の平均給与を基に支給額が決まります。仮に年収800万円だった場合、失業保険の額も高くなりますが、支給期間は限定的です。一方、再雇用で働く場合は、安定した収入を長期間得ることができ、社会保険も継続して加入できます。
両者のメリット・デメリットを整理すると。
| 再雇用 | 失業保険 |
|---|---|
| 安定した収入が続く | 短期間で高額な支給 |
| 社会保険に加入継続 | 支給期間が限られる |
| 給与は低下する可能性がある | 再就職が必要 |
4. 失業保険を最大限に活用するための方法
失業保険を受け取る場合、過去の給与が高ければその分支給額も増加します。再雇用で給与が大幅に下がる前に退職することで、失業保険の受給額を最大化することも一つの戦略です。
ただし、再就職の見込みがあるかどうかや、自身の体力・健康状態も考慮に入れる必要があります。短期間の失業保険受給後に再就職できる見込みがある場合は、失業保険を活用することも一つの選択肢です。
まとめ：再雇用と失業保険、どちらが良いか？
再雇用で手取り14万円の場合、額面給与はおおよそ18万円から20万円程度です。給与が大幅に下がった場合は、国や自治体から補助金を受け取ることができる場合もあります。失業保険を利用するか再雇用を選択するかは、個々の状況や今後の再就職の見込みに応じて判断する必要があります。どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあるため、自分のライフプランに合わせて最適な方法を選びましょう。
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