社会保険料が130万円！？負担の実態と見直しのポイントを徹底解説

年間で130万円も支払っている社会保険料に疑問を持つ方は少なくありません。給与から天引きされる形で毎月引かれるため、具体的にどれだけ払っているのか実感しにくいのが現状です。本記事では、社会保険料が高額になる仕組みと見直しのヒントをわかりやすく解説します。

社会保険料とは？内訳と計算方法

社会保険料には健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険が含まれます。会社員の場合、これらの保険料を会社と本人が原則「折半」で負担しています。たとえば月収30万円程度でも、本人負担分だけで月に5万円前後になるケースも珍しくありません。

計算は「標準報酬月額」を基準として算出され、年収が増えれば自動的に保険料も増加します。したがって、年収500万円～600万円程度の方であれば、年間130万円の負担も十分あり得ます。

「130万円も払っているのに見返りが少ない」と感じる人が多いのは事実です。しかし、社会保険は単なる支出ではなく、将来の年金・医療・介護保障のための“積立”でもあります。

例えば厚生年金保険料は、将来の年金受給額に直接影響します。自営業の国民年金に比べて、会社員が受け取る年金額は大きく上回ります。つまり、社会保険は「高いが、保障も手厚い」仕組みなのです。

パート・アルバイトなどの扶養範囲で働く方にとって「130万円」は重要なラインです。年収が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れ、自分で社会保険料を支払う義務が生じます。

これは「取りすぎ」ではなく、制度設計上の基準です。ただし、年間収入を調整することで扶養内にとどまる選択肢もありますので、働き方を見直すことも検討に値します。

社会保険料の高さに悩んだ場合、次のような対応策を検討することが可能です。

ただし、会社員が独自に保険料率を変更することはできないため、抜本的な見直しには転職や働き方の変更が必要になる場合もあります。

社会保険料は高額に見えても、次のようなケースで役立つことがあります。

このように、いざという時に使える“セーフティネット”として社会保険の役割を知っておくことは重要です。

社会保険料130万円は決して少ない金額ではありませんが、それに見合う保障が組み込まれているのも事実です。「高い」と感じたときこそ、保険料の使い道や制度設計を正しく理解し、自分に合った働き方や節税対策を検討するタイミングかもしれません。