転職時の保険切り替え手続きのタイミングと注意点

転職後の健康保険や年金の切り替えについては、多くの方が悩む点です。特に、前職を退職した後にどのタイミングで手続きをすればよいのか、またその手続きをどこで行うのかについて、今回は詳しく解説します。

1. 退職後の保険の取り決め

退職後は、社会保険（健康保険や年金）から脱退することになります。その後、国民健康保険と国民年金に加入することが求められます。しかし、転職が決まっている場合、次の職場の保険に加入することが基本となるため、早めに手続きを行う必要があります。

通常、転職先の会社では入社後に健康保険と厚生年金の手続きを行います。入社後すぐに保険に加入できる場合もありますが、会社によっては手続きが遅れる場合もあります。このため、転職先の人事部門に確認し、保険の加入手続きを早めに行うことが大切です。

転職先の保険に加入するまでの間、健康保険や年金に加入する方法としては、「国民健康保険」および「国民年金」に加入することが必要です。退職後、すぐに最寄りの市区町村の役所で加入手続きを行いましょう。加入手続きは、退職から14日以内に行うことが求められます。

転職期間中に国民健康保険と国民年金に加入する場合、保険料は市区町村から請求されます。企業に勤務していた時は給与から天引きされていたため、特に意識することが少ないかもしれませんが、国民健康保険と国民年金は自分で支払う必要があるため、支払い期日をしっかり把握しておくことが重要です。

転職時の保険の切り替えは、退職後すぐに国民健康保険と国民年金に加入し、その後転職先で手続きが完了した時点で新しい保険に切り替えることが一般的です。手続きのタイミングを逃さないよう、転職先の人事部門に確認し、保険料の支払い漏れがないよう注意しましょう。