年収130万円の壁とは？扶養枠を超えた場合の国保と年金の扱いについて

年収130万円の壁は多くの主婦が関心を持つポイントで、扶養に入るか自分で国民健康保険や年金を支払うかの判断を迫られます。この記事では、扶養の範囲内での収入と年収130万円を超えた場合の影響について解説します。

1. 年収130万円の壁とは？

年収130万円の壁は、社会保険料を支払わなければならないか、また扶養の範囲内で社会保険料を支払わなくてもよいかというラインです。これは、配偶者控除や社会保険に関連しており、扶養に入るためには年収が130万円未満である必要があります。

年収130万円を超えると、税法上は扶養から外れ、配偶者控除を受けられなくなります。加えて、年金や健康保険も自分で支払う必要が出てきます。質問者のケースのように、複数のパートを掛け持ちしている場合、どのように扱われるかがポイントとなります。

従業員数が50人以上の会社では、社会保険（厚生年金や健康保険）が義務付けられており、収入が130万円を超えると自分で加入しなくてはいけません。一方、50人未満の会社では、アルバイトとして働いている場合でも社会保険に加入しないことが多く、国民健康保険や年金を自分で支払う必要があります。

もし扶養から外れた場合、国民健康保険に加入し、国民年金の支払いも行う必要があります。これにより、保険料や年金が自己負担となりますが、社会保険に加入することで将来の年金受給額が増えるというメリットもあります。

年収130万円の壁を越えると、扶養から外れる可能性がありますが、その際には国民健康保険や年金の支払いが必要になるため、しっかりとその後の支払い計画を立てることが大切です。自分の働き方や収入を見直し、最適な選択をするために家計全体を把握しておくとよいでしょう。