社会保険の106万円の壁撤廃後の従業員数による影響について

2026年10月に、現在の106万円の壁が撤廃されることが決まりました。この変更が従業員50人以下の事業所にどのように影響するのか、またその後の段階的な変更について詳しく解説します。この記事では、従業員数や給与額が社会保険加入にどのように関わるのか、具体的な例を交えて説明します。

社会保険の106万円の壁とは？

現在、年収106万円を超えると、社会保険（健康保険や年金など）の加入が義務付けられます。この「106万円の壁」は、主にパートやアルバイトの従業員に関わるもので、給与がこの金額を超えると、企業側は社会保険に加入させる必要があります。従業員数が50人以下の事業所では、この壁が130万円に引き上げられることがあり、一定の条件を満たすと社会保険加入が免除される場合があります。

2026年10月の「106万円の壁」の撤廃とその影響

2026年10月から、「106万円の壁」が撤廃され、全ての従業員に対して、給与額に関わらず社会保険加入の義務が発生するようになります。これにより、パートやアルバイトの従業員の社会保険加入基準が一律で適用されることになります。

特に、従業員数50人以下の事業所においては、給与が88,000円以上で月20時間以上働く従業員は、2026年以降、社会保険に強制加入することになります。

段階的な変更：従業員数に応じた新しい基準

新しい制度の施行に伴い、2027年には従業員数36人以上の事業所に対して社会保険加入義務が強化され、2029年には21人以上の事業所に適用されるようになります。これにより、従業員数が少ない事業所でも、段階的に社会保険の強制加入対象が広がることになります。

したがって、2026年の改定後も、企業の規模や従業員数に応じて、どのタイミングで社会保険加入が義務化されるかを把握することが重要です。

今後の「130万円の壁」の取り扱い

現在、従業員数50人以下の事業所においては、「130万円の壁」が適用されており、この条件を満たす従業員については社会保険加入義務が免除されています。しかし、2026年以降の改定により、「130万円の壁」は撤廃され、すべての従業員に対して社会保険が適用されるようになります。

そのため、現在130万円を超えない給与の従業員でも、将来的には社会保険に加入する必要が出てきます。これにより、企業側は従業員の社会保険費用を負担する必要が生じ、給与体系や労働環境の見直しが求められる可能性があります。

まとめ

2026年10月に「106万円の壁」が撤廃され、段階的に従業員数に応じた社会保険強制加入が進むことが決まっています。特に、従業員数50人以下の事業所では、給与額や労働時間が社会保険加入の基準にどのように影響するかを十分に理解し、適切に対応する必要があります。今後、社会保険加入の義務が強化されるため、企業側の対応が重要です。