夫の扶養に入っている場合、パートで働ける金額の上限は106万円？103万円？

扶養に入っている場合、パートでの収入制限について気になる方は多いと思います。特に、106万円か103万円のラインで働くことができるのか、どちらが正しいのかについて悩むこともあるでしょう。本記事では、扶養に入っている方がパートで働く際の収入制限について、詳しく解説します。

扶養に入っている場合の収入制限とは？

扶養に入っている場合、収入制限が設けられており、その制限を超えると扶養から外れる可能性があります。扶養に入ることで、税金や社会保険料の軽減を受けることができるため、収入制限を守ることは非常に重要です。

一般的に、税法上の「扶養控除」を受けるための収入制限は、年間103万円までです。この金額を超えると、扶養から外れ、税金の控除が適用されなくなります。しかし、社会保険の扶養に関しては、少し異なる基準が適用されます。

社会保険における扶養基準では、年収が106万円までであれば扶養に入ったままで働くことができます。この106万円のラインを超えると、社会保険に加入しなければならないため、保険料が発生することになります。

ここで重要なのは、社会保険と税法上の扶養は異なる基準が適用されるという点です。税法上の扶養控除を受けるためには103万円が限度となり、社会保険の扶養に関しては106万円まで働けるということです。

扶養内で働く場合、収入制限を守るためには、年収が103万円を超えないように調整することが重要です。パートタイムで働く場合、月収や年間収入を予測して、収入が104万円を超えないように勤務時間を調整することが必要です。

また、給与が103万円に近づいている場合は、年末調整で調整ができる場合もありますので、勤務先の経理部門に相談しておくと良いでしょう。年収が106万円を超えないように社会保険の加入を避けることも考慮しながら、収入をコントロールすることが求められます。

扶養内で働くメリットは、税金や社会保険料の負担が軽くなることです。扶養内で働くことで、家計の負担を減らしつつ、収入を得ることができるため、特に家庭を持つ方にとっては非常に大きなメリットとなります。

一方で、収入制限を守るために働く時間や時間給に制限が生じるため、働ける時間が限られてしまう点がデメリットとして挙げられます。自分の生活費や家計のニーズに合わせて、扶養内で働ける収入をしっかりと計算し、働き方を決めることが重要です。

扶養に入っている場合、パートで働ける金額については、税法上の基準（103万円）と社会保険の基準（106万円）が異なります。税法上は103万円が収入制限となり、それを超えると扶養から外れます。一方、社会保険では106万円まで働けるため、この基準を超えると社会保険に加入しなければならなくなります。

扶養内で働く場合は、年収を103万円に収めるように働く時間を調整することが求められます。自身のライフスタイルに合わせて、収入を計算し、扶養内での働き方を最適に管理しましょう。