扶養内で社会保険加入を避けるために、勤務時間や年収を調整することを考えている方が多いです。特に、月額86時間までに抑えることで年間の収入を123万円までにすることは可能か、また、社会保険加入の条件について不安を抱く方も少なくありません。この記事では、社会保険加入の条件や、扶養内で働く際の注意点について解説します。
社会保険加入の基準とは？
社会保険加入の基準は、主に「所定労働時間」と「年収」に基づいて決まります。従業員51人以上の企業において、通常、月に20時間以上働いている場合は社会保険に加入する必要があります。年収についても、106万円を超えると社会保険加入対象となるため、月86時間の勤務でも年収が123万円を超える場合は社会保険に加入する必要がある可能性があります。
会社側が言っているように、「106万円を超えたら社会保険加入の義務が生じる」という基準は正しいものの、正確なルールや年収の計算方法を理解しておくことが重要です。
扶養内で社会保険加入を避けるための方法
扶養内で社会保険加入を避けるためには、勤務時間を週20時間以内に抑えることが基本です。月86時間までに抑えれば、年収が123万円以内であれば、社会保険加入の対象外となります。しかし、年収がこの範囲を超える場合、社会保険への加入が必要になることを理解しておくべきです。
また、会社側の規定や確認事項によって異なる場合があるため、詳細な条件については、労働基準法や社会保険制度に基づく基準をチェックしておくことが大切です。
社会保険加入の基準に関する正式な発表は？
会社が発表している「正式な発表はまだない」という意見についてですが、基本的に社会保険の加入基準は法律で定められているため、企業側が任意で設定することはありません。具体的な発表がない場合でも、現行の法律に従って判断されるため、個別のケースを企業と相談することをおすすめします。
もし不安があれば、最寄りの年金事務所や社会保険労務士に相談し、現在の状況に適したアドバイスをもらうことができます。
まとめ
扶養内で働くための基準や社会保険加入に関する疑問は、勤務時間や年収に大きく関連しています。所定労働時間が20時間以内で、年収が106万円を超えなければ社会保険に加入しなくて済む場合が多いですが、年収が増えればその分加入が必要となるので、条件に応じてしっかり確認しておくことが重要です。
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