64歳で退職し65歳から年金受給を予定している方の失業保険受給タイミングと注意点

64歳で退職し、65歳から年金受給を予定している方にとって、失業保険の受給タイミングは重要なポイントです。適切な手続きを行うことで、失業保険と年金の受給がスムーズに行えます。

失業保険と年金の同時受給はできるのか？

65歳未満の方が受給する老齢厚生年金と雇用保険の失業給付（基本手当）は同時には受け取れません。失業給付を受けている期間中は、年金の支給が停止されます。

そのため、64歳で退職し、失業保険を受給する場合、年金の受給開始時期との調整が必要です。

失業保険を受給するためには、退職後にハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受ける必要があります。受給資格決定日から7日間の待機期間があり、その後、給付制限期間が設けられる場合があります。

給付制限期間は、自己都合退職の場合は原則1か月、会社都合退職の場合は設けられません。給付制限期間中は失業保険を受給できません。

64歳で退職し、65歳から年金受給を予定している場合、失業保険の受給期間と年金の受給開始時期が重ならないように調整することが重要です。失業保険の受給期間中は年金の支給が停止されるため、失業保険の受給が終了してから年金の受給を開始するようにしましょう。

また、失業保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間です。この期間内に所定給付日数分の失業保険を受給することができます。

このように手続きを行うことで、失業保険と年金の受給がスムーズに行えます。

64歳で退職し、65歳から年金受給を予定している場合、失業保険の受給期間と年金の受給開始時期が重ならないように調整することが重要です。退職後は速やかにハローワークで手続きを行い、失業保険の受給が終了した後に年金の受給を開始するようにしましょう。