フリーターの社会保険について：ダブルワークで保険料がどう変わるかの解説

フリーターでダブルワークをしている場合、社会保険の適用がどのようにされるか、また、勤務時間や働き方によって保険料がどのように変動するかについて気になる方も多いでしょう。この記事では、ダブルワークにおける社会保険料の仕組みと、その計算方法について詳しく解説します。

1. 社会保険が適用される勤務先と条件

社会保険は、一般的に「1つの勤務先で月間働く時間が一定時間以上（通常は月間20時間以上）」であれば適用されます。これは、フリーターの場合にも同様で、勤務先で一定の条件を満たすと、社会保険に加入することになります。

例えば、勤務先Aで月間22時間勤務し、社会保険に加入している場合、その勤務先に対しては保険料が発生します。しかし、勤務先Bで月間18時間勤務していても、社会保険に加入していない場合、その勤務先には保険料がかかりません。

社会保険の加入には勤務時間が影響します。例えば、フリーターとして1つの勤務先で40時間働いている場合、その勤務先で社会保険に加入していると、保険料が計算されます。

もし、22時間働く勤務先で社会保険に加入し、残り18時間を社会保険に加入していない勤務先で働いている場合、保険料は22時間勤務分に基づいて計算されることになります。つまり、勤務時間が少ない勤務先で社会保険に加入していない場合、保険料が安くなるという点で有利になることがあります。

社会保険料は、給与から一定の割合で引かれるため、給与が高ければその分保険料も多くなります。もし、22時間分だけ社会保険が適用される場合、保険料が少なくなり、手取り額が増えることになります。

例えば、20万円の手取りがある場合、社会保険の負担を減らすことで、手取り額がいくらか増える可能性があります。これにより、支出や貯金に対する余裕が増えることが考えられますが、実際の手取り額の変化は個別の保険料や控除内容によって異なります。

例えば、1つの勤務先で月間22時間働き、社会保険に加入している場合、手取り額がどう変動するのかについて考えてみましょう。

仮に、月収が30万円で、社会保険料が月に5万円引かれる場合、手取り額は25万円となります。しかし、残りの勤務先B（18時間）で社会保険に加入していない場合、保険料は5万円のままで、手取り額が25万円のままとなり、保険料の負担が減ります。

フリーターとしてダブルワークをする場合、勤務時間や社会保険の適用状況に応じて、保険料の負担が変わります。社会保険に加入していない勤務先で働くことで、保険料を減らすことができ、手取り額を増やすことができますが、その分、年金や健康保険の保障が少なくなる可能性もあります。

社会保険に加入している勤務先での勤務時間を意識し、ダブルワークをする際には、保険料の仕組みを理解しておくことが重要です。自身のライフスタイルや将来設計に応じて、最適な勤務形態を選びましょう。