ダブルワークをしている場合、社会保険加入はどうなる？給与額と勤務時間の関係

本業以外にダブルワークをして収入を得る場合、社会保険への加入が必要かどうかを気にされる方も多いでしょう。特に、週20時間以内の勤務であっても、収入が一定額を超える場合、社会保険の加入義務が発生することがあります。この記事では、ダブルワークによる社会保険加入のルールについて、わかりやすく解説します。

ダブルワークの社会保険加入基準とは？

本業の仕事で社会保険に加入している場合、ダブルワークで働くことで再度加入義務が発生するかどうかは、いくつかの基準によって決まります。最も重要なのは、勤務時間と収入の額です。

一般的に、週に20時間以上働く場合は、社会保険に加入する必要があります。しかし、20時間未満でも、月々の収入が一定額を超える場合には加入対象となることがあります。

社会保険加入の有無は、収入額にも大きく関係しています。特に、収入が「月額88,000円以上」の場合、ダブルワークでも社会保険加入が必要になる可能性が高いです。これは、給与が一定の額を超えると、企業が社会保険料を負担しなければならないためです。

本業で社会保険に加入している場合、ダブルワークでの収入がこの基準を満たすと、社会保険の加入が求められることがあります。例えば、ダブルワークで月95,000円を稼いでいる場合、その収入が本業の社会保険の影響を受けることになります。

ダブルワークで社会保険の加入義務を回避する方法は、主に収入を調整することです。例えば、月95,000円の収入が必要ない場合は、シフトの時間を減らすことで、社会保険加入の対象から外れることができます。また、収入が一定額を下回る場合は、社会保険に加入しなくても良いケースもあります。

ただし、ダブルワークをしている場合でも、本業の社会保険制度に加入している場合は、追加で保険に加入する必要がないことが多いため、注意が必要です。必要に応じて、社会保険制度の詳しい規定を確認しましょう。

ダブルワークで社会保険に加入したくない場合、以下のポイントを確認することが重要です。

これらのポイントを押さえておくことで、無駄な社会保険費用を避けることができます。ただし、場合によっては規定が変更されることもあるため、常に最新の情報を確認することが大切です。

ダブルワークをしている場合、社会保険の加入義務が発生するかどうかは、勤務時間と収入額によって決まります。月額88,000円以上の収入を得ている場合、週20時間未満であっても社会保険に加入する必要があることがあります。

そのため、ダブルワークをする際には、収入額や勤務時間を調整して、自分に最適な方法で社会保険加入を避けることが可能です。必要な情報を確認し、無駄な負担を避けるために、適切な対策を取ることが重要です。