2026年に配偶者の扶養内で働くための年収上限について

配偶者の扶養内で働く場合、年収に上限があることをご存じでしょうか？特にパートタイムで働く場合、扶養範囲内で年収を抑えながら働くことが重要です。この記事では、2026年に扶養内で働くための年収上限や、社会保険の適用に関する重要な情報について解説します。

1. 扶養内で働くための年収上限

配偶者の扶養内で働く場合、2026年からの年収上限は基本的に「130万円」が目安となります。これを超えると、配偶者の扶養から外れ、社会保険料の支払いが発生する可能性があるため注意が必要です。

特に、従業員数50人以下の会社で働く場合、社会保険料が免除される場合がありますが、年収が130万円を超えると、扶養から外れるだけでなく、住民税が発生することもあります。

2. 社会保険料の取り決め

従業員数50人以下の会社で働く場合、社会保険に加入する条件が緩和されており、年収130万円以下であれば社会保険料が免除されることが一般的です。しかし、年収が130万円を超えると、社会保険の適用を受ける必要があります。

これにより、社会保険料が給与から天引きされることになりますが、逆に言うと健康保険や年金などの保障が受けられるという利点もあります。

3. 年収130万円の制限と住民税

年収130万円未満であれば、配偶者の扶養内で働くことができますが、それを超えると扶養から外れることになります。扶養内で働くために年収を抑えたい場合、130万円を超えない範囲で働くことが理想です。

また、住民税については年収が一定額を超えると課税対象となるため、130万円を超えた場合は住民税も支払う必要があります。

4. 2026年の最低賃金と年収の関係

2026年から最低賃金が引き上げられることにより、年収130万円の上限に到達しやすくなります。例えば、最低賃金が上がれば、労働時間が増えなくても年収が増加し、扶養から外れてしまうことが考えられます。

そのため、最低賃金の引き上げに伴い、扶養内で働くための年収上限を意識し、勤務時間や時給を調整することが重要になります。

まとめ

2026年に配偶者の扶養内で働くための年収上限は基本的に130万円です。この範囲内であれば社会保険料が免除され、住民税も課税されません。年収が130万円を超えると扶養から外れ、社会保険料が発生することになりますので、扶養内で働く場合は年収を抑えることが重要です。また、最低賃金の引き上げにも留意して、労働時間や賃金の調整を行いましょう。