扶養内パートの税金と社保加入の関係について

扶養内で働く際に、税金や社保の壁に関してよく質問されるのが、扶養範囲内でどのように働けばよいのかという点です。今回は、扶養内パートの税金や社保の壁、さらに年収123万円を超える際の対応について詳しく解説します。

1. 扶養内パートの税金と社保の壁

扶養内で働く場合、主に「年収103万円」や「年収106万円」などの壁を気にする必要があります。特に、年収130万円を超えると配偶者控除や扶養控除を受けられないため、税金面での負担が増える可能性があります。加えて、年収106万円を超えると社会保険に加入しなければならないため、月々の負担が増えることにも注意が必要です。

2. 103万円から123万円の壁が引き上げられた理由

税制改革により、扶養控除の基準が年収103万円から、年収130万円に引き上げられました。しかし、社会保険加入の基準となる年収106万円の壁は変わりません。これにより、106万円を超えると社会保険料の負担が発生し、また、年収130万円を超えると税金の負担が増えることになります。

3. イレギュラーな働き方と調整方法

週20時間を超える場合や、月8.8万円を超える月がある場合は、給与の調整を行うことができます。例えば、収入が月8.8万円を超えそうな場合は、翌月に調整をすることで、扶養範囲内で収める方法が一般的です。ただし、この方法を使う場合には、企業側としっかりと調整し、契約内容に沿った範囲で収入を調整する必要があります。

4. 社保加入の壁とその影響

年収106万円を超えると、社会保険に加入しなければなりません。これは給与から直接引かれる形になるため、手取り額が減少します。もし、社会保険料の支払いを避けたい場合は、年収106万円を超えないように調整することが求められます。しかし、年収106万円を超えたとしても、扶養範囲内での手続きや税金面での調整が可能な場合もあるので、税理士に相談するのも良いでしょう。

5. まとめ

扶養内パートで働く際、税金や社会保険料の壁をしっかり把握し、調整を行うことが大切です。年収130万円を超えないように調整しつつ、社会保険料の負担を避けるために、月ごとの収入管理を行いましょう。さらに詳しい情報は、税理士や社会保険労務士に相談することをおすすめします。