ダブルワークをしている場合、扶養内で働きたいと考える方も多いでしょう。特に、社会保険の加入要件や扶養控除の範囲について不安を感じることがあります。この記事では、A社とB社で働く場合の扶養内での収入について解説し、106万円未満の収入であれば扶養内でいられるのか、ダブルワーク時のポイントを紹介します。
ダブルワークと扶養内控除について
ダブルワークで扶養内で働く場合、気になるのは「扶養控除」の範囲内で収入を抑えられるかどうかです。扶養内で働くためには、年間収入が130万円を超えないことが基本です。しかし、実際には働く先の会社や勤務形態によって、社会保険への加入要件が異なるため、詳細に理解しておくことが大切です。
A社（51人以上）の社会保険加入要件と扶養内で働くための条件
A社のように従業員が51人以上の企業では、106万円を超える収入がある場合、社会保険への加入が必要となります。つまり、A社での収入が106万円未満であれば、社会保険に加入せず、扶養内で働き続けることが可能です。ただし、B社での収入も合わせて130万円を超えないように気をつける必要があります。
また、A社での収入が106万円未満の場合、社会保険に加入せずに扶養内で働くことができるため、納税面や社会保障の面でもメリットがあります。
B社（50人以下）の場合の扶養内働き方
B社は従業員が50人以下の企業であるため、社会保険への加入要件がA社とは異なります。B社の場合、106万円未満であれば、社会保険に加入する必要はありません。このため、A社で106万円未満で働いている場合、B社での収入も合わせて扶養内であれば問題ないということになります。
ただし、B社での収入が50万円以上になると、扶養控除が適用されない可能性があるため、収入合計が130万円を超えないように注意が必要です。
106万円を超えると社会保険加入が必要になる場合の注意点
A社での収入が106万円を超えると、社会保険への加入が求められます。社会保険に加入することで、年金や健康保険の加入が自動的に行われる一方、扶養控除を受けることができなくなります。そのため、収入が増える場合には、社会保険の負担が発生することを理解しておくことが重要です。
一方、社会保険に加入しないためには、106万円未満に収入を抑えるか、他の企業で働く場合にはその収入も含めて130万円を超えないように気をつける必要があります。
まとめ
ダブルワークをしている場合でも、A社での収入が106万円未満であれば、社会保険に加入する必要はなく、扶養内で働き続けることができます。B社の場合も同様に、収入が130万円を超えなければ扶養内で働けます。大切なのは、合計収入が130万円以内であれば、扶養控除の範囲内で働けるという点です。収入額に応じて社会保険の加入要件を意識し、無理なくダブルワークを続けることができます。
コメント