源泉徴収、確定申告、年末調整の仕組みと支給累計の計算方法

給与明細や年末調整、確定申告で使われる「支給累計」「社保累計」「所得税累計」という用語について、混乱しやすい点を解説します。これらの用語がどのように関連しており、最終的な手取り年収を求める方法について詳しく説明します。

1. 支給累計とは何か？

「支給累計」とは、通常、税引き前の総支給額のことを指します。つまり、給与明細に記載された金額から、税金や社会保険料が引かれる前の額です。この金額が「支給累計」にあたります。

次に「社保累計」ですが、これは給与から差し引かれる社会保険料（健康保険、年金保険など）の累計額を意味します。これを支給累計から引くことで、実際に手取り金額が計算されます。

また、「所得税累計」は、支給額から所得税がどれだけ差し引かれているかを示します。これも支給累計から差し引かれた後、最終的な手取り金額が決まります。

支給累計から手取り年収を算出する場合、まず支給累計から「社保累計」を引き、次に「所得税累計」を引きます。例えば、支給累計が600万円、社保累計が50万円、所得税累計が30万円の場合、手取り年収は600万円 – 50万円 – 30万円 = 520万円となります。

年末調整は、主に給与所得者が対象で、年間の税額を調整する手続きです。一方、確定申告は、副収入がある場合や年末調整で処理できなかった税金を申告する手続きです。年末調整を行うことで、最終的な所得税が確定し、過不足が生じた場合には、差額が返金されることもあります。

「支給累計」「社保累計」「所得税累計」を理解し、どのように手取り年収が計算されるのかを知ることは、給与の管理や税金の申告において重要です。年末調整や確定申告を通じて、正確な税額を把握し、必要な手続きを行うことが大切です。