近年、少子高齢化や財政の見直しを背景に、遺族年金制度にも変化が生じています。特に2028年には、子どもがいないまたは成人した遺族への給付が見直され、受給資格がより厳しくなることが報じられています。今回は、40代専業主婦の方が知っておきたい遺族年金制度の今後と、生活設計への影響について詳しく解説します。
2028年から始まる遺族年金制度の見直しとは
政府は2028年から、40歳未満の子どもなし遺族に対する遺族厚生年金の受給期間を5年に制限する方針を打ち出しています。これまで無期限に支給されていた遺族年金も、子どもがいなければ一定期間で打ち切られる可能性が出てきました。
今回の改正は「世代間の公平性」や「年金財政の持続性」を目的としており、支給対象や期間の見直しが段階的に行われると考えられます。
あなたの年齢と制度改正の影響の関係
例えば現在44歳の方が、2028年に49歳となるケースでは、改正対象の「40歳未満」には該当しません。そのため、2028年時点では制度上の打ち切り対象にはならない可能性が高いです。
ただし今後、5年ごとなど一定周期で「年齢基準」が引き上げられていく可能性も考えられます。例えば2033年に「45歳未満」、2038年に「50歳未満」など段階的に適用されていくケースです。これらはまだ制度案として検討段階の情報が多く、確定的な内容は今後の法改正を待つ必要があります。
子どもが18歳を超えた後の扱いと注意点
現在は18歳未満の子どもがいる場合、「中高齢加算」や「遺族基礎年金」の対象となる可能性があります。しかし、お子さんが18歳を迎えると、それらの給付は終了し、配偶者自身の状況のみで判断されることになります。
専業主婦であっても、子どもが成人していれば「子なし遺族」と同様に扱われるのが原則です。このため、受給期間や金額の見直しにより、将来的な生活費に大きな影響を与える可能性があります。
今からできる将来への備え
将来の不安に備えるためには、早めに就労を開始し、自身の年金保険料を納めることが重要です。就業により厚生年金に加入すれば、老後に自身の年金受給額を増やすことができます。
さらに、iDeCo（個人型確定拠出年金）やNISAなどの制度を活用して、資産形成を進めておくことも有効です。働きながらのライフプラン設計をファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談するのもおすすめです。
今後の制度改正に注視することが大切
厚生労働省は今後の制度改革を段階的に進めていくとしていますが、年齢要件の拡大や受給期間の短縮など、追加の見直しが行われる可能性は十分あります。
定期的に政府発表や新聞・年金機構のサイトなどで最新情報をチェックし、ご自身の年齢と状況に当てはめて対策を検討しましょう。
まとめ：変化する制度に柔軟に対応を
遺族年金制度は、時代とともにそのあり方が見直されています。2028年の改正に向けて、特に専業主婦世帯や子どもの年齢が関係する方は、その影響をしっかり理解し、早めに備えておくことが肝心です。
「今は大丈夫」でも、「数年後には対象になる」可能性があるという視点で、就労や資産形成といった現実的な対策を進めておくことが、将来の安心につながる第一歩となるでしょう。
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