新卒入社後すぐの退職という状況は精神的にも大変なものですが、それに伴う健康保険の手続きは確実に対応しておかないと、のちのち大きなトラブルに発展しかねません。この記事では、会社を辞めた後に国民健康保険に入らず放置してしまった場合のリスクや、親に知られずに加入・支払いができるか、再就職予定がある人にとっての最適な保険選択肢などを詳しく解説します。
退職後の健康保険、放置しても大丈夫？
退職した翌日からは、前職の健康保険は使えなくなります。猶予期間はありません。したがって、未加入のまま医療機関を受診すると全額自己負担（10割）となり、数万円～数十万円の医療費が発生する可能性があります。
また、国民健康保険の加入手続きをしなかった場合でも、後から加入義務があると判断されれば、未加入期間の保険料をさかのぼって請求されます。これは「やばい」というより、金銭的なダメージが確実に大きくなります。
任意継続保険に加入する選択肢は？
退職日から20日以内であれば、任意継続被保険者制度という選択肢がありますが、質問のケースではすでに2週間以上経過しているため、この制度は利用できないと考えるのが一般的です。
任意継続は会社員時代の保険を最大2年間そのまま継続できる制度で、保険料は全額自己負担となるものの、国保より安い場合もあります。退職直後の検討ポイントとしては重要な制度です。
国民健康保険の加入と保険証の流れ
国保の手続きは市区町村役場で行い、即日で仮保険証が発行されます。その後、1週間程度で正式な保険証が届きます。今回はすでに仮保険証を受け取っているので、手続きは完了しています。
つまり、医療費の10割負担や滞納によるさかのぼり請求は回避できており、大きなリスクは一旦回避できている状態といえるでしょう。
親にバレずに加入・支払いできるのか
実家暮らしで郵送物が届く状況では、親に通知がいく可能性があります。とくに保険証や納付書、督促状などが届くとバレるリスクが高くなります。
ただし、納付書の送付先を役所で変更しておけば、職場や他の住所に転送も可能です。支払いも口座振替やコンビニ払いで本人が対応できるので、工夫次第である程度は対応可能です。
国保保険料はどのくらい？支払い負担は？
国保保険料は前年所得に基づくため、新卒で就職し半年ほど働いていた場合は、ほとんど所得がない扱いとなり、月額1.5万円〜2万円程度になるのが一般的です。
一括払いは負担が大きいですが、分割や月払いもできるため、役所に相談して支払計画を立てましょう。所得がなければ軽減措置も受けられる場合があります。
親の扶養に入る選択肢はあり？
再就職までの間、親の健康保険の扶養に入るという選択肢もあります。ただし、被扶養者になるには収入や同居要件など厳しい条件があり、保険組合によって異なります。
また、一度国保に加入した後に親の扶養に切り替えるのは、手続きが煩雑になるので、現実的には今のまま国保を維持する方がスムーズかもしれません。
まとめ：無保険は絶対にNG！今できることを確実に
退職後の健康保険対応は見落としがちですが、放置すると経済的にも法的にも不利益を被る可能性があります。すでに国民健康保険に加入済みであれば、基本的な対策はできていると言えます。
親にバレたくないという気持ちも理解できますが、保険や税金は生活に密接な制度のため、可能な限り正直に説明する準備もしておくと安心です。再就職までの数ヶ月を安心して過ごすためにも、今後の支払い計画や手続きをしっかり管理していきましょう。
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