65歳未満でも年金と失業保険の給付は可能？高齢者雇用継続給付金についても解説

65歳未満の方が年金と失業保険を同時に受け取れるのか、高齢者雇用継続給付金について疑問を抱えている方へ向けて解説します。年金や失業保険を受ける条件や高齢者雇用継続給付金の詳細について詳しくご説明します。

1. 年金と失業保険を同時に受け取ることは可能か？

原則として、65歳未満の人が年金と失業保険を同時に受け取ることはできません。これは、失業保険の給付を受けている間は、就業している状態と見なされるためです。しかし、特例として「高齢者雇用継続給付金」が存在します。この制度を利用することで、失業保険を受けながら年金を受け取ることが可能な場合があります。

高齢者雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の高齢者が就職している場合に受けられる給付金です。特に、正社員として働くことが難しい場合や契約社員として勤務している場合に支給されます。この給付金は、雇用保険の基本手当の一部を上乗せして支給されるものです。

高齢者雇用継続給付金を受けるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。具体的には、65歳未満で、60歳以上で働いていること、雇用保険の適用を受けていること、そして、一定の収入条件を満たす必要があります。また、収入額が減少していることも条件の一つです。

失業保険を受けるためには、積極的に求職活動を行っていることが必要です。しかし、年金の受給者が求職活動を行っている状態では、条件が異なる場合があります。年金を受けている場合でも、失業保険を受けるためには、就業をしていないことが求められます。

年金受給資格を持っている場合、年金を受けることは可能です。しかし、年金の額によっては失業保険が減額される場合があるため、年金を受けている人は失業保険を受け取る際に注意が必要です。また、年金を受け取るためには、一定の条件が必要となることもあります。

65歳未満で年金と失業保険を同時に受けることは基本的には難しいですが、高齢者雇用継続給付金を利用することで、特定の条件下では両方を受け取ることが可能です。詳細な条件や手続きについては、最寄りのハローワークや社会保険事務所に確認することが重要です。