退職後の年金手続き：厚生年金と国民年金の選択について知っておくべきこと

会社を退職後、年金についてどうすればよいか悩む方は多いです。特に、退職と同時に国民年金に切り替えるべきか、厚生年金に留まるべきか迷うことがあります。この記事では、退職後の年金の手続きについて、厚生年金と国民年金の違いとその取り決めについてわかりやすく解説します。

退職後の年金制度の基本

退職後、年金の取り決めは大きく「厚生年金」と「国民年金」に分かれます。退職時点で会社が負担していた厚生年金から切り替える必要がある場合、その後は国民年金に加入することになります。しかし、退職した月に関しては、厚生年金に加入し続ける場合もあります。

退職してからの年金手続きは、以下のように進むのが一般的です。

退職月に関して、厚生年金に加入している場合、その月の厚生年金を引き続き支払うことになります。その後、退職した月から国民年金に切り替えることになります。

しかし、退職後に再就職した場合、再び厚生年金に加入することになります。もし国民年金を支払った場合、その分が無駄になってしまうため、再就職先が厚生年金に加入する場合には、支払った国民年金が「還付」されることもあります。

国民年金の保険料が高いと感じる方も多いでしょう。その場合、退職月に引き続き厚生年金を支払うことは一つの方法です。たとえば、退職が月末に近い場合、その月の給料から厚生年金を引かれている間は、そのまま厚生年金を支払い続けることができます。

ただし、国民年金の支払いを避けるためには、再就職して早急に厚生年金に加入することが重要です。また、退職後にすぐに再就職しない場合、国民年金に加入することになりますが、この場合もすぐに手続きを行うことが求められます。

年金の支払いのタイミングや還付手続きについては、退職から再就職までの期間が短ければ短いほど、手続きがスムーズに進むことが多いです。再就職が決まっている場合、その旨を市町村の役所に報告することで、支払った国民年金を還付してもらう手続きを行います。

還付の申請は、再就職先で厚生年金に加入した時点で可能です。そのため、再就職先からの厚生年金に加入したことを証明する書類（雇用契約書や社会保険加入証明書）を提出する必要があります。

退職後の年金手続きは、退職月の厚生年金と国民年金の切り替えがポイントになります。退職月内であれば、厚生年金を支払い続けることができますが、その後は国民年金に切り替える必要があります。

再就職先が決まっている場合、再び厚生年金に加入することができ、その際に支払った国民年金を還付してもらうことが可能です。再就職が決まっていない場合は、速やかに国民年金に加入し、必要な手続きを行いましょう。