労災様式5号の書き方：退職後の手続き方法と注意点

退職後に労災を申請する際、労災様式5号の記入方法について迷うことがあります。特に、退職後の傷病手当や療養に関する手続きが絡む場合、どのように記入すべきかがわかりにくいことがあります。この記事では、退職後に労災様式5号を正しく記入する方法を解説します。

労災様式5号とは？

労災様式5号は、労災保険の給付を受けるために必要な申請書類のひとつです。主に、事故や傷病に対する治療費や休業補償を受けるために記入します。退職後に記入する場合でも、労災の手続きは続きますので、正確に記入することが大切です。

特に、退職後に療養を続ける場合や、傷病手当を受けている期間中に労災申請を行う場合は注意が必要です。

退職後に労災様式5号を記入する際、まず重要なのは退職日と療養開始日を正確に記入することです。退職後も療養を継続している場合、療養開始日を基に治療費や休業補償が支払われるため、この部分の記入ミスがないようにしましょう。

また、傷病手当を優先して申請していた場合、その旨も記載する必要があります。傷病手当金が支払われた期間と、労災の療養期間が重なる場合、両方の申請を行うため、事前に必要な書類を整理しておきましょう。

退職後の労災申請では、以下の点に注意が必要です。

傷病手当と労災の重複支給：傷病手当と労災が重複する場合、支給額が調整されることがあります。両方の手当が支給される場合、その調整を確認しておくことが重要です。
療養の継続：退職後も労災による治療が続く場合、その治療内容や期間が労災保険の対象となるかどうかを確認しておきましょう。
書類提出期限：退職後の労災申請は、提出期限が設けられていることがあります。期限を過ぎないように注意し、早めに手続きを行いましょう。