国民健康保険に加入するための年収制限とは？パート勤務のケースも解説

国民健康保険（国保）に加入している場合、特にパートタイムで働いている人にとって気になるのが年収制限です。年収が一定額を超えると、扶養から外れて国保に加入する必要が出てくることがあります。この記事では、国民健康保険の年収制限について詳しく解説し、パートタイム労働者のケースに焦点を当ててみましょう。

国民健康保険（国保）とは？

国民健康保険は、日本に住む全ての人が加入することが求められる健康保険制度の一つです。主に、自営業者やフリーランス、非正規雇用者などが加入しています。また、会社員などが健康保険（社会保険）に加入していない場合、家族の扶養として加入することができます。

通常、家族の扶養に入っていると保険料が免除されるか、非常に低く抑えられることが多いですが、一定の収入を得ることで扶養から外れる必要が生じ、国民健康保険に加入し直すことになります。

国民健康保険に加入する際の年収制限は、主に「扶養から外れる基準」として設定されています。扶養者（親など）の健康保険に加入している場合、年収が一定額を超えると扶養から外れて、自分で国保に加入しなければならなくなります。

具体的な年収制限については、住んでいる自治体や親の加入している健康保険の種類によって異なりますが、一般的には年間130万円を超えると扶養から外れる可能性が高いとされています。この場合、扶養に入っていた状態ではなくなり、自分自身で国民健康保険に加入しなければならなくなります。

パートタイムで働いている場合でも、年収制限が適用されるため、注意が必要です。例えば、年収が130万円を超えると、親の健康保険の扶養から外れ、国保に加入し直さなければなりません。

具体例を挙げると、パートタイムで月に10万円程度を稼いでいる場合、年間の収入が120万円程度となり、ギリギリ扶養に入れる状態です。しかし、月に12万円以上稼ぐと、年収が144万円となり、130万円のラインを超えて扶養から外れ、国保に加入することになります。

年収が130万円を超えて扶養から外れた場合、国民健康保険に加入する必要があります。国保への加入手続きは、住民票がある市区町村の役所で行います。手続きには、収入証明書や扶養から外れた証明書が必要になることがあるため、事前に必要書類を確認して準備しておきましょう。

また、国保に加入した場合の保険料は、収入に応じて決まるため、扶養に入っていた場合に比べて保険料が高くなることがあります。収入に応じた保険料の計算方法や軽減措置についても、役所で相談すると良いでしょう。

国民健康保険に加入するための年収制限は、基本的に扶養から外れる基準である年収130万円を目安にしています。パートタイムで働いている場合でも、この基準を超えると扶養から外れ、国民健康保険に加入する必要があります。

国保に加入する際の手続きは、市区町村の役所で行います。年収が130万円を超えた場合には、収入証明書などを用意し、適切な手続きを行うことが重要です。また、国保に加入することで保険料が上がる可能性があるため、予め保険料についても確認しておくと良いでしょう。