学生アルバイトの社会保険加入条件と掛け持ち時の注意点

学生アルバイトとして働く際、社会保険への加入義務が発生する場合があります。特に、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、それぞれの勤務先での労働条件によって加入の必要性が異なります。本記事では、学生アルバイトの社会保険加入条件と掛け持ち時の注意点について解説します。

学生アルバイトの社会保険加入条件

学生であっても、以下の条件をすべて満たす場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入が義務付けられます。

これらの条件は、勤務先の従業員数が一定以上の場合に適用されます。2024年10月からは、従業員数が51人以上の企業も対象となります。

アルバイトを複数掛け持ちしている場合、各勤務先ごとに社会保険の加入条件を満たしているかを判断します。1つの勤務先で条件を満たしていれば、その勤務先での社会保険加入が必要です。

例えば、A社で週20時間以上勤務し、月額賃金が88,000円以上であれば、A社での社会保険加入が義務付けられます。B社での勤務時間や賃金が条件を満たしていなくても、A社での加入が必要です。

学生が親の扶養に入っている場合、年間収入が130万円を超えると扶養から外れる可能性があります。複数のアルバイトの収入を合算して判断されるため、注意が必要です。

また、社会保険に加入すると、保険料の自己負担が発生し、手取り収入が減少する可能性があります。事前に勤務先と相談し、労働時間や賃金を調整することも検討しましょう。

社会保険に加入することで、以下のようなメリットがあります。

これらのメリットを踏まえ、社会保険への加入を前向きに検討することも重要です。

学生アルバイトであっても、一定の条件を満たす場合、社会保険への加入が義務付けられます。特に、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合は、各勤務先ごとに条件を確認し、必要に応じて加入手続きを行いましょう。扶養への影響や保険料の負担も考慮し、適切な働き方を選択することが大切です。