給与と賞与からの二重控除：なぜ年金・保険料・税金が両方から引かれるのか？

給与や賞与から年金、保険料、税金が二重に引かれる仕組みについて疑問を抱く方は少なくありません。特に、賞与からも社会保険料が控除されることに対して不満を感じる方も多いでしょう。この記事では、この仕組みの背景とその理由について詳しく解説します。

なぜ給与と賞与の両方から社会保険料が引かれるのか？

以前は、賞与から社会保険料が控除されていませんでしたが、現在では「総報酬制」が導入され、給与と賞与の合計額を基に社会保険料が算出されるようになりました。これにより、給与と賞与の両方から社会保険料が引かれることとなり、負担が増加しています。

賞与から控除される社会保険料は、税引前の賞与総額から千円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」をもとに計算されます。例えば、賞与が50万円の場合、標準賞与額は50万円となり、これに保険料率を乗じて社会保険料が算出されます。

社会保険料の負担増加は、高齢化社会の進展に伴う社会保障費の増大が主な原因です。高齢化により、年金や医療、介護などの社会保障費が増加し、その財源を確保するために現役世代の負担が増加しています。

社会保険料の負担軽減には、制度改革や税制の見直しが必要です。例えば、消費税の軽減税率の導入や、社会保険料の負担を所得に応じて調整する仕組みの導入などが考えられます。

給与と賞与の両方から社会保険料が引かれる仕組みは、社会保障制度の維持と財源確保のために導入されたものです。しかし、負担増加に対する不満も多いため、今後の制度改革が求められます。